企業招聘首先會根據要招聘的崗位選擇合適的渠道釋出廣告，一般管理類職位常見當地主要報紙，51job，智聯,中華英才網等，專業技術類職位還有機械人才網、專業期刊等，高階的職位一般用獵頭。你可以根據對自己的定位關注相關廣告媒體，尋找合適的工作。
第二，企業會收集應聘者的簡歷，並依照職位要求篩選出合格的簡歷。為增加成功機率，儘量依照廣告中的任職要求逐一介紹自己的符合程度。簡歷不需要多麼華麗，那隻適應於應屆生。關鍵看與職位的匹配程度。
第三，接下來，如果幸運，你將會接到HR打來的電話，目的是核對你的簡歷內容，他們會就你的教育經歷、工作經驗、主要成績、離職原因、職業規劃、薪酬要求等逐一詢問，外企還會請你展示一下英語。這個過程，你要如實回答，起碼要和你簡歷裡的一致，並表現出條理清晰，表達通順，沒有前後矛盾。如果HR禮貌的告訴你已經基本瞭解你的情況，如果有下一步安排會給你打電話。這說明你並非十分令他滿意，否則他會直接通知你面試的時間地點。不過也不是沒有戲，你可以耐心等待一週，如果再沒有電話，就可以死心了。
第四，就是真刀真槍上陣啦！面試當天要注意的是：穿戴合體，且莫遲到，不卑不亢，適度緊張，真實自然，始終沉著應對，充分展示以往的成績，但不要信口開河，不要忘了誠信是最重要的。
第五，面試結束前可以問問HR下步安排，並耐心等待，如果時間到了，沒有答覆可以打下電話詢問。如果順利透過初試，會安排複試，這次是部門經理或主管，會著重考察你的專業能力，最好事先突擊一下。最後一輪應該是部長或公司級CXO之類的，主要看你是否認可公司文化，自己的職業發展方面是否與公司匹配等，只要表現出對公司足夠認可，積極上進就OK了。其實一般前幾輪都通過了，這關是沒有問題的。
第六，應該在最後一輪複試之後很快能接到HR的電話，是否決定錄用你，並告知你錄用的手續辦理。此時無論最終成功與否，你與HR都已經不陌生了，與HR建立良好的關係用處非常大，即使這次不成功，他會再有合適你的崗位時主動想著你的。
企業招聘首先會根據要招聘的崗位選擇合適的渠道釋出廣告，一般管理類職位常見當地主要報紙，51job，智聯,中華英才網等，專業技術類職位還有機械人才網、專業期刊等，高階的職位一般用獵頭。你可以根據對自己的定位關注相關廣告媒體，尋找合適的工作。
第二，企業會收集應聘者的簡歷，並依照職位要求篩選出合格的簡歷。為增加成功機率，儘量依照廣告中的任職要求逐一介紹自己的符合程度。簡歷不需要多麼華麗，那隻適應於應屆生。關鍵看與職位的匹配程度。
第三，接下來，如果幸運，你將會接到HR打來的電話，目的是核對你的簡歷內容，他們會就你的教育經歷、工作經驗、主要成績、離職原因、職業規劃、薪酬要求等逐一詢問，外企還會請你展示一下英語。這個過程，你要如實回答，起碼要和你簡歷裡的一致，並表現出條理清晰，表達通順，沒有前後矛盾。如果HR禮貌的告訴你已經基本瞭解你的情況，如果有下一步安排會給你打電話。這說明你並非十分令他滿意，否則他會直接通知你面試的時間地點。不過也不是沒有戲，你可以耐心等待一週，如果再沒有電話，就可以死心了。
第四，就是真刀真槍上陣啦！面試當天要注意的是：穿戴合體，且莫遲到，不卑不亢，適度緊張，真實自然，始終沉著應對，充分展示以往的成績，但不要信口開河，不要忘了誠信是最重要的。
第五，面試結束前可以問問HR下步安排，並耐心等待，如果時間到了，沒有答覆可以打下電話詢問。如果順利透過初試，會安排複試，這次是部門經理或主管，會著重考察你的專業能力，最好事先突擊一下。最後一輪應該是部長或公司級CXO之類的，主要看你是否認可公司文化，自己的職業發展方面是否與公司匹配等，只要表現出對公司足夠認可，積極上進就OK了。其實一般前幾輪都通過了，這關是沒有問題的。
第六，應該在最後一輪複試之後很快能接到HR的電話，是否決定錄用你，並告知你錄用的手續辦理。此時無論最終成功與否，你與HR都已經不陌生了，與HR建立良好的關係用處非常大，即使這次不成功，他會再有合適你的崗位時主動想著你的。