工傷認定是確定你是否可以得到賠償，傷殘等級的鑑定一般是治療終結出院或康復治療結束後進行，並按傷殘等級給予一次性賠償。而你因傷休息的時間是以醫院開出的疾病證明中給予休養的時間，超出時間不上班就沒有工資了，並不是說我自己認為還不能上班就可以不上班，你講的不算，單位講的不算，醫院開出證明才算。

工傷鑑定後的停工留薪期肯定是的啊，原因如下：

按照工傷保險條例的相關規定，員工因公暫時停止工作接受工傷醫療治療的，在停工留薪的時間裡，原單位應該保持該員工的福利和待遇不變，並且該項費用由原單位按月支付。

當然一般來說停工留薪的時間規定不能超過12個月，情況嚴重者，經市一級的勞動部門傷殘鑑定認可再次延長的時間不能超過12個月。

工傷員工在停工留薪期滿後由於病情恢復不佳或者其他原因仍然需要繼續留院治療的，繼續享受工傷醫療待遇。

綜上所述，按照國家的工傷保險條例，工傷鑑定的員工，按照規定依然享受停工留薪期。

聚焦職場生態構建，關注企業管理實踐；

工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照工傷保險條例的有關規定享受傷殘待遇。

工傷保險條例

第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

工傷保險條例的相關規定，員工因公暫時停止工作接受工傷醫療治療的，在停工留薪的時間裡，原單位應該保持該員工的福利和待遇不變，並且該項費用由原單位按月支付。

現在有多少企業是按照勞動法中的規定來實施的？

工傷鑑定後，是否繼續享有停工留薪期，從通俗易懂的語法講解，有以下幾種情況：

（1）工傷鑑定部分或完全喪失勞動能力的，不再享有停工留薪期待遇，享受工傷待遇！

（2）工傷鑑定，雖有傷殘，但仍具備勞動能力的，可以繼續享有停工留薪期待遇，但最長不能超過12個月；如超出，需出具市級鑑定資質醫院的繼續休養的證明。

（3）其他需要繼續休養或治療的，屬於工傷治療未完成，尚未進入休養階段，是不具備工傷鑑定條件的，所以，不屬於該問題回答的範疇。