呵呵，這樣的毛頭小子是挺招笑的。不知道你的水平如何，如果足夠對付他，以後每次在人多勢眾的情況下都點名讓他發表看法。在他最沒有準備的時候。為了更好的打擊他，你可以在他想說的時候打斷他不讓他說，他無話可說的時候你就偏讓他說……然後認真聽他的所有理論和意見，聽後一針見血的提出反面論點當眾打擊他。當然，要不含個人感情色彩那種。當有極難攻克的問題或設計任務時，也正兒八經的交給他去做。同時把這個問題貶的再容易不過。這樣的事情幾次以後，我想他再膨脹的自信心也會受到打擊。當然，如果想徹底讓他臣服，在你交給他的任務或需要的看法中，你至少要有足以服眾的個人觀點。我這也是純理論的建議，不知道是否有效。不過你可以試試。

這個主題是關於職場人生的話題。

不管在什麼樣的職場，不管在什麼時候和什麼環境，自以為是之人是大有人在，甚至你也會有犯自以為是的毛病的時候，所以，請別太討厭他們。

之所以講自以為是，應該是指在某些時候或某些場合，針對特定的某種事情，他的個人意志和意見與眾人產生了嚴重分歧和矛盾，比較固執己見的堅持自己的做法和觀點，根本聽不進大家的規勸或不同意見，這就是比較典型的自以為是。

儘管自以為是違背了少數服從多數的基本原則，但自以為是就不見得真是全都錯誤的，固執必定也有它一定的道理或理由，畢竟在固執的時候，也有其固執的依據，就看這些依據是否真站得住腳，是否能經得起檢驗。

但自以為是肯定會有它致命的弱點，那就是風險係數很大，主要是個人意願嚴重違背了多數人的意願，就算是你的固執己見能站得住腳，但在一起工作時，可能得不到大家的支援，勢必風險更增大一成，可能失敗的機率也會大大增加。

在工作中倘若遇上了總是愛犯自以為是毛病的人時，應先明白這個人是個比較自負的人，是一個自信過頭的人，更是一個個性比較強的人，對付這種人必須要有方法和策略。

如果這個人是你的上司，沒必要和他強詞奪理，爭辯是非。既然他已堅持了他的己見，即使你是對的也未必有用，畢竟人家是你上司，你只能依著他的意見辦就是了。但必須要明確的告知他，你已盡到了提醒的責任。

如果這個人是你的同事，既然他要自以為是，那就由他去好了，大不了你不參與就是了，何必耗費精力去弄個臉紅勃子粗呢？

對於愛犯自以為是的自負毛病的人，多數是沒有自知之明的心胸，更不會有什麼知心朋友。因為自以為是是一個比較強勢的個性，誰都不會甘願在強勢之下屈身去做他的朋友，畢竟難得說到一塊上去。