在處理工傷問題時：首先你需要知道工傷賠償的範圍：主要包括(一)治(醫)療費。（二）住院伙食補助費。（三）外地就醫交通費、食宿費。（四）康復治療費。(五) 輔助器具費。(六) 停工留薪期工資。(七) 生活護理費。(八) 一次性傷殘補助金。(九) 傷殘津貼。(十) 一次性傷殘就業補助金和一次性工傷醫療補助金。（十一）喪葬補助金。(十二)供養親屬撫卹金、一次性工亡補助金等等。

有工傷就涉及到賠償，工傷情況的發生各有不同，各地的補償標準也不一樣，具體的需要結合實際情況。

一般情況下，發生工傷，可能會發生以下情況：

一、公司可能會不承認存在勞動關係，不會主動聯絡你，前期的費用由你自己墊付。這種情況您可以跟公司聯絡，瞭解一下公司的態度。如果確實是不承認，您需要蒐集證據申請勞動仲裁，證明存在勞動關係，進行勞動關係認定。

二、確認存在勞動關係後，公司不承認是工傷。如果跟公司協商不成，這就關係到工傷認定。如果公司不認為是工傷，這種情況下需要您進行工傷認定，爭取相應的賠償。

三、工傷認定後，造成傷殘影響到勞動者的勞動能力時，需要透過鑑定確定傷殘等級，以便以鑑定結果向用人單位請求賠償。工傷一般是在其醫療終結或醫療期滿之後，由縣以上勞動鑑定委員會對其進行的評定傷殘等級。勞動能力鑑定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑑定。勞動功能障礙分為10個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。生活自理障礙分為3個等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。具體的能評到什麼等級，需要根據鑑定的結果。

如果公司不進行賠償，您可以到法院起訴，提出自己的訴訟請求，並提供相應的證據。