辭職申請是辭職者向原工作單位辭去職務時寫的申請書，是要等待批覆以後才能辭職。辭職通知是明確的已經辭職了。也就是說先有辭職申請，再有辭職通知。

勞動者辭職不僅僅可以用寫《辭職報告》、《辭職申請》、《辭呈》等方式與用人單位協商解除勞動合同，還可以依據勞動合同法的規定，透過寫《解除勞動合同通知》或《辭職通知書》的方式，按規定的程式單方面提出解除勞動關係，充分享受法律賦予你的權利。

依據勞動合同法的規定，勞動者主動提出解除勞動合同（辭職）正常情況分兩種：

依據勞動合同法第三十七條的規定提出解除勞動合同，也就是提前30天（試用期3天）通知用人單位，不用單位批准。但用人單位不承擔經濟補償。

依據勞動合同法第三十八條的規定提出解除勞動合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人單位還必須按照勞動合同法第十六條第四十七條的規定，支付每工作一年一個月工資的經濟補償金。

辭職申請和辭職通知告知！

看主權在哪裡嘍、如果員工有主權、那麼我想走、就按照勞動法提前一個星期或者提前一個月告訴公司、通知公司、

如果主權在公司、那麼就是申請、有點老大老闆、我不想做了、讓我走吧！這樣子！

如果主權在員工、那麼是這樣子的、主管、我不想做了、給你一個月時間重新招聘人力、一個月時間夠長了吧、如果這個過渡期公司沒有新的員工進來、是公司的事、公司的責任、到期自動解除關係、前提是你必須把辭職報告寫好交上去、交上去等於告訴主管公司