《勞動合同法實施條例》第二十四條規定，用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。可見離職證明法定的必備條款只有四項1、合同期限 2、離職日期 3、工作崗位 4、工作年限（本單位）離職原因和離職性質並不是必備條款，那在解除和終止勞動合同證明中是否應該寫明呢？原因之一：如果寫明有利於下家單位更清晰地瞭解該員工的從業資訊。原因之二：根據中國失業社會保險相關規定，對非本人意願中斷就業的失業人員，可以向人社部門辦理領取事業保險金，如何判斷員工是否非本人意願離職，離職證明上的離職原因則是人事部門判斷依據之一。當然，員工如果很在乎離職原因是被解僱的，可以和單位協商，在開具證明時模糊帶過。 離職證明 茲證明_________先生/女生（身份證號：211xxxxxxxx），於____年____月____日至____年____月____日在我公司任職，勞動合同期限為____年____月____日至____年____月____日，因______________原因離職，屬於__________________性質，離任前擔任____________職務。未簽訂相關保密協議和競業限制協議。特此證明 xxx公司 2017年10月31日