1.橋樑作用:人事行政工作是公司及員工之間的- -座橋樑，起到了承上啟下的作用;

2.導演作用:人事行政工作在公司要制定相關的規章制度，限制員工的行為，負責各種會議的策劃主持及會後事務的監督檢查工作;

3.潤滑劑作用:各部門間相互發生衝突，上 下級之間發生矛盾，人事行政要負責溝通、協調、調解;

4.補丁作用:有公司突發事件或緊急安排，責任部門]處理不了的，或完不成的，人事行政要負責協調調動相關人員輔助完成，甚至整個部門都要一起參與;

5.警察作用:制定制度後，要保證執行實施，要巡查監督，如有觸犯，要按照規定予以的相關獎懲進行處理;

6.推手作用:在公司管理創新與變革過程中，人事行政部要承擔著推動和促進管理創新與變革的任務。人事行政部有責任學習最新的管理理論知識和相關的管理理念、管理方法，適時推動或促進相關部門檢討和研究公司現行管理體系、制度、方法的有效性、適應性，並提出改進措施，同時改善實施;

7.左膀右臂作用:行政人事部門肩負著整個公司的管理重任，是公司的左膀右臂，不僅為公司正常的運轉提供服務平臺，而且為公司的所有活動提供各種支援和服務，同時根據公司的戰略發展，為員工成長制定長短期職業規劃: