首先，簽訂合同的作者才會受到的待遇。其次，待遇的好壞與自己作品的質量相結合，v文的收益由晉江三七，霸王的利益為五五。合同的問題，一般是編輯親自找到，如果你的成績充分，編輯人的下面有新晉的名單。如果成績那麼不好，就問你是否定下契約。嗯，你的將來，還是自己的努力，不過，在一般契約之後有相對的收益，個人和個人之間是不一樣的。
全勤獎介紹：
為鼓勵作者保持更新，提高讀者閱讀體驗，晉江從2012年12月起，設立全勤獎金。如果作者的一篇vip文的vip章節一個月內每天都保持更新，並且更新字數達到或超過3000、6000、9000的標準，我們會在次月初結算時，額外發給作者該文上月的vip收入的5%、10%、15%作為全勤獎金，同時發放全勤小紅花若干朵。
一、具體要求：
同一篇v文的v章每個月每天都有更新，更新字數分為三個標準檔：3000、6000、9000，如果每天的更新都達到或超過該標準，則相應獎勵該文當月vip收入的5%、10%、15%。
同一篇文章一個月允許有一天缺勤，但要在本月的其它日子補足字數，並有罰額。3000、6000、9000字的相應含罰額月度總字數為：10萬、20萬、30萬。
這筆錢在次月初結算完上月收益，稽核無誤後，以全勤獎的名義打入作者賬戶，無須作者特別申請。
全勤獎以自然月為標準，每個月有幾天就要更新幾天，不考慮開文日期、結束日期、大小月等因素。
在滿足獲得全勤獎的條件下，每個更新日將獲得與全勤檔相應朵數的全勤小紅花，分別為1、1.5、2朵。（全勤小紅花可用於勤奮指數榜的上榜具體可參考上榜規則）
6、以上所指更新字數僅指vip章節的字數，以系統統計為準，如果有用無關文章內容的文字、空格、標點、其它資料等冒充字數的，會視情節嚴重程度扣發甚至倒扣獎金。
首先，簽訂合同的作者才會受到的待遇。其次，待遇的好壞與自己作品的質量相結合，v文的收益由晉江三七，霸王的利益為五五。合同的問題，一般是編輯親自找到，如果你的成績充分，編輯人的下面有新晉的名單。如果成績那麼不好，就問你是否定下契約。嗯，你的將來，還是自己的努力，不過，在一般契約之後有相對的收益，個人和個人之間是不一樣的。
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為鼓勵作者保持更新，提高讀者閱讀體驗，晉江從2012年12月起，設立全勤獎金。如果作者的一篇vip文的vip章節一個月內每天都保持更新，並且更新字數達到或超過3000、6000、9000的標準，我們會在次月初結算時，額外發給作者該文上月的vip收入的5%、10%、15%作為全勤獎金，同時發放全勤小紅花若干朵。
一、具體要求：
同一篇v文的v章每個月每天都有更新，更新字數分為三個標準檔：3000、6000、9000，如果每天的更新都達到或超過該標準，則相應獎勵該文當月vip收入的5%、10%、15%。
同一篇文章一個月允許有一天缺勤，但要在本月的其它日子補足字數，並有罰額。3000、6000、9000字的相應含罰額月度總字數為：10萬、20萬、30萬。
這筆錢在次月初結算完上月收益，稽核無誤後，以全勤獎的名義打入作者賬戶，無須作者特別申請。
全勤獎以自然月為標準，每個月有幾天就要更新幾天，不考慮開文日期、結束日期、大小月等因素。
在滿足獲得全勤獎的條件下，每個更新日將獲得與全勤檔相應朵數的全勤小紅花，分別為1、1.5、2朵。（全勤小紅花可用於勤奮指數榜的上榜具體可參考上榜規則）
6、以上所指更新字數僅指vip章節的字數，以系統統計為準，如果有用無關文章內容的文字、空格、標點、其它資料等冒充字數的，會視情節嚴重程度扣發甚至倒扣獎金。