出國工作一般有三種途徑：
第一、是相對容易些的，國內公司或工廠外派，到國外常駐任職，要麼是分公司要麼是分工廠。這種情況下，如果是沒有學歷，但是單位認為國外的工作需要用到你的能力，那麼也有機會去，至於待遇，同樣的工種下，肯定會比國內高一些。至於高多少比例，很難說，還是得看公司和你的上司怎麼來定位。順便說一句，如果不是技術工種，只是辦公室白領，那麼在沒有學歷的背景下，相對會難很多，因為有本科學歷或者研究生學歷的人一抓一大把，對吧。倘若是技術工，那即便是沒有學歷，如果你精通行業的技術，甚至可以作為技術帶頭人，那麼比較有高的可能被委派。
第二、自己找國外的公司，這個難度非常大，首先是投簡歷，你還得懂當地國語言，而即便你精通那一國的語言，那在本地也不是優勢，因為每個當地人都會說這門語言，所以，你得在除此之外的領域有所特長，這樣才能吸引到當地公司願意來請你，因為要知道一點，國外公司在聘請外華人時，當地政府部門是有稽核的，如果聘請的是普通的員工，不一定能得到批准，畢竟當地國首先要保證自己人民的就業率。所以，你肯定是某個領域的專家級別，這樣，算是技術引進。
第三、普通體力勞動者，可以透過國內的中介出去，透過這種途徑出去的人數，近年來也在持續增多，但是往往去的不是什麼發達國家，也就是當地的環境還不能和國內比，甚至差太多，例如很多是非洲國家。而出行前，找一個靠譜的中介又是重中之重，不要到時候花了中介費，還讓自己進了一個高風險的境地，有些甚至能否回國都是個問題，尤其女性一定要提高警惕。若是能找到一家靠譜的中介，那麼還是可以順利出行的。
出國工作一般有三種途徑：
第一、是相對容易些的，國內公司或工廠外派，到國外常駐任職，要麼是分公司要麼是分工廠。這種情況下，如果是沒有學歷，但是單位認為國外的工作需要用到你的能力，那麼也有機會去，至於待遇，同樣的工種下，肯定會比國內高一些。至於高多少比例，很難說，還是得看公司和你的上司怎麼來定位。順便說一句，如果不是技術工種，只是辦公室白領，那麼在沒有學歷的背景下，相對會難很多，因為有本科學歷或者研究生學歷的人一抓一大把，對吧。倘若是技術工，那即便是沒有學歷，如果你精通行業的技術，甚至可以作為技術帶頭人，那麼比較有高的可能被委派。
第二、自己找國外的公司，這個難度非常大，首先是投簡歷，你還得懂當地國語言，而即便你精通那一國的語言，那在本地也不是優勢，因為每個當地人都會說這門語言，所以，你得在除此之外的領域有所特長，這樣才能吸引到當地公司願意來請你，因為要知道一點，國外公司在聘請外華人時，當地政府部門是有稽核的，如果聘請的是普通的員工，不一定能得到批准，畢竟當地國首先要保證自己人民的就業率。所以，你肯定是某個領域的專家級別，這樣，算是技術引進。
第三、普通體力勞動者，可以透過國內的中介出去，透過這種途徑出去的人數，近年來也在持續增多，但是往往去的不是什麼發達國家，也就是當地的環境還不能和國內比，甚至差太多，例如很多是非洲國家。而出行前，找一個靠譜的中介又是重中之重，不要到時候花了中介費，還讓自己進了一個高風險的境地，有些甚至能否回國都是個問題，尤其女性一定要提高警惕。若是能找到一家靠譜的中介，那麼還是可以順利出行的。