人事行政經理屬於企業的重要角色，
做好本崗位需要做到如下內容：
一、工作思路對於新行業首要的是縮短磨合期，瞭解行業特性，結合自身知識、工作經驗，儘快進入角色。
1、瞭解熟悉企業對於人事行政管理工作目標、要求，熟悉企業工作流程；
2、調研分析人事行政工作，根據公司發展戰略目標、部門年度計劃作好協調及完成；3、完善工作中不足，按企業發展需求進行工作規劃補充完善；
4、從最簡單事做起，做好後續工作的鋪墊；
5、做好日常檢查，完成人事、行政事務性工作指導檢查。
二、具體計劃
（一）熟悉崗位，盤點工作
1、瞭解公司戰略目標，部門工作目標及公司高層對本部門的要求（包括對本崗位的期望值）；
2、熟悉公司環境（運營環境、辦公環境等）；
3、熟悉工作流程中各節點人員（包括管理人員、主要責任人）；
4、安排時間與部門內部人員溝通，瞭解各項工作的開展情況；
5、瞭解和評估人力資源管理現狀（人力盤點及檢視年度人力規劃）
。1） 各項人事事務的辦理流程；
2） 人才引進及普通職位招聘渠道的建立情況；
3） 用人、留人政策及具體做法；
4） 教育培訓系統的建立及實施狀況；
5） 人力資源基礎及增值建設情況（薪酬﹑績效﹑員工關係）；
6） 各項規章制度的實用性和落實情況；
7） 企業文化建設及宣傳情況
（二）進入角色，尋找工作切入點
1、從日常事務入手，儘自己所能做好人事、行政日常事務；
2、評估、分析工作流程，抓好日常人事、行政工作，並在工作同時，思考工作拓展與開拓；
3、加強溝通、瞭解，必需及時完成現階段工作任務。 適應企業文化，融入企業文化，在企業文化引導下進行規範、標準化的工作。
（三）制定正日常工作方法、抓好日常例行工作
1、依據（一）（二）瞭解、分析、溝通，在例行工作中尋找解決問題缺口和達到迅速提升的突破點；
2、逐項制訂整改、完善日常管理制度，抓到完成工作任務、提高工作效率的措施，並結合工作需求，制訂相關的實施方案；
3、將措施、方案轉化為可執行、易執行的具體工作計；
4、對本部門工作職能、人員分工、人力配置在分析、研討基礎上進行最佳化，將工作計劃分工落實；
5、對各項工作的落實進度和準確性進行跟蹤、督導。 永遠不要忘記人事、行政部門既是執行督導部門，也是服務性部門，完善自己的工作、完善部門工作。
（四）不斷改善最佳化工作，固化工作方法與技巧
1、人事人事，先做人後做事；
2、融入企業文化，團結團隊成員，提高團隊工作效率上結合現有工作找方法。
人事行政經理屬於企業的重要角色，
做好本崗位需要做到如下內容：
一、工作思路對於新行業首要的是縮短磨合期，瞭解行業特性，結合自身知識、工作經驗，儘快進入角色。
1、瞭解熟悉企業對於人事行政管理工作目標、要求，熟悉企業工作流程；
2、調研分析人事行政工作，根據公司發展戰略目標、部門年度計劃作好協調及完成；3、完善工作中不足，按企業發展需求進行工作規劃補充完善；
4、從最簡單事做起，做好後續工作的鋪墊；
5、做好日常檢查，完成人事、行政事務性工作指導檢查。
二、具體計劃
（一）熟悉崗位，盤點工作
1、瞭解公司戰略目標，部門工作目標及公司高層對本部門的要求（包括對本崗位的期望值）；
2、熟悉公司環境（運營環境、辦公環境等）；
3、熟悉工作流程中各節點人員（包括管理人員、主要責任人）；
4、安排時間與部門內部人員溝通，瞭解各項工作的開展情況；
5、瞭解和評估人力資源管理現狀（人力盤點及檢視年度人力規劃）
。1） 各項人事事務的辦理流程；
2） 人才引進及普通職位招聘渠道的建立情況；
3） 用人、留人政策及具體做法；
4） 教育培訓系統的建立及實施狀況；
5） 人力資源基礎及增值建設情況（薪酬﹑績效﹑員工關係）；
6） 各項規章制度的實用性和落實情況；
7） 企業文化建設及宣傳情況
（二）進入角色，尋找工作切入點
1、從日常事務入手，儘自己所能做好人事、行政日常事務；
2、評估、分析工作流程，抓好日常人事、行政工作，並在工作同時，思考工作拓展與開拓；
3、加強溝通、瞭解，必需及時完成現階段工作任務。 適應企業文化，融入企業文化，在企業文化引導下進行規範、標準化的工作。
（三）制定正日常工作方法、抓好日常例行工作
1、依據（一）（二）瞭解、分析、溝通，在例行工作中尋找解決問題缺口和達到迅速提升的突破點；
2、逐項制訂整改、完善日常管理制度，抓到完成工作任務、提高工作效率的措施，並結合工作需求，制訂相關的實施方案；
3、將措施、方案轉化為可執行、易執行的具體工作計；
4、對本部門工作職能、人員分工、人力配置在分析、研討基礎上進行最佳化，將工作計劃分工落實；
5、對各項工作的落實進度和準確性進行跟蹤、督導。 永遠不要忘記人事、行政部門既是執行督導部門，也是服務性部門，完善自己的工作、完善部門工作。
（四）不斷改善最佳化工作，固化工作方法與技巧
1、人事人事，先做人後做事；
2、融入企業文化，團結團隊成員，提高團隊工作效率上結合現有工作找方法。