總體來說，對領導的信任根本就無需培養。領導說話算數，處理問題堅持“三公”原則：公開、公平、公正，無論是哪一代都會信任你。
還有一個建議，就是希望集團的CEO陳春花女士所說的，“我要去和新員工談一場轟轟烈烈的戀愛。”當別人都在唉嘆埋怨90後難以理解難以管理的時候，她提出了“戀愛觀”，這就是以人為本，以員工為本。老闆們去找找陳女士的文章和書來讀讀，看看她對人才的理解，對局勢的判斷，肯定會有所啟發。
社會的發展會帶來人的解放，這是大趨勢。社會的發展也依賴於人的解放，使所有人都能釋放出潛力，才有可能出現愛因斯坦這樣的大家。千禧一帶最大的特點，就是他們是網路原著民，天生資訊靈通，見多識廣，不太容易被洗腦，自作主張時候多，所以他們更獨立，更願意表達自己的喜好，不像我們這代人圓滑世故。讓他們信任的前提，就是走入他們的內心世界，跟他們一起去融入公司，就像談戀愛一樣。
總有很多人在嘆息“一代不如一代”，這是尊古文化導致的錯覺。從我的觀感上看，整體的素質是一代比一代在提升，別的不說，你去機場、高鐵站看看，那些不守秩序插隊大聲嚷嚷的，基本上都是年紀大的，人越年輕守規矩的越多。所以跟千禧一代打交道，就不要再玩兒老一輩那一套，Sunny一點、正直一點、有趣味一點、把自己的身段放得更低一點，也許更容易抓住他們的心。
總體來說，對領導的信任根本就無需培養。領導說話算數，處理問題堅持“三公”原則：公開、公平、公正，無論是哪一代都會信任你。
還有一個建議，就是希望集團的CEO陳春花女士所說的，“我要去和新員工談一場轟轟烈烈的戀愛。”當別人都在唉嘆埋怨90後難以理解難以管理的時候，她提出了“戀愛觀”，這就是以人為本，以員工為本。老闆們去找找陳女士的文章和書來讀讀，看看她對人才的理解，對局勢的判斷，肯定會有所啟發。
社會的發展會帶來人的解放，這是大趨勢。社會的發展也依賴於人的解放，使所有人都能釋放出潛力，才有可能出現愛因斯坦這樣的大家。千禧一帶最大的特點，就是他們是網路原著民，天生資訊靈通，見多識廣，不太容易被洗腦，自作主張時候多，所以他們更獨立，更願意表達自己的喜好，不像我們這代人圓滑世故。讓他們信任的前提，就是走入他們的內心世界，跟他們一起去融入公司，就像談戀愛一樣。
總有很多人在嘆息“一代不如一代”，這是尊古文化導致的錯覺。從我的觀感上看，整體的素質是一代比一代在提升，別的不說，你去機場、高鐵站看看，那些不守秩序插隊大聲嚷嚷的，基本上都是年紀大的，人越年輕守規矩的越多。所以跟千禧一代打交道，就不要再玩兒老一輩那一套，Sunny一點、正直一點、有趣味一點、把自己的身段放得更低一點，也許更容易抓住他們的心。