不用在意別人，每個人的命運不同，7分命3分運加在一起才是命運，生死有命富貴在天，你們兩個人只是在生命中會有交叉點，但是不會永遠的平行線只是生命中的過客不用在意

人都有兩面性。我們盯著的是他的缺點，領導看到的確是他的優點。人性都是自私的，從來都是寬以律己，嚴以待人。以聖人的標準要求別人。

同事A，每月發的工資，三分之二的用來請客吃飯。隨時待命，只要領導有安排，第一時間趕到。所以一起入職的同事中，屬他升職最快，目前已經升到經理級別。

對於他的做法，好多人看不慣，認為他拍領導馬屁，善於獻媚。幾乎全部都是負面評價。

他的做法我們做不來，我們欠缺的行動洽洽被他做了出來，空留指責。

每月拿出大部分的工資出來消費掉，請同事，請領導吃飯。你捨得嗎？就衝這一點已經打敗了大部分人。

一個懂得取捨，看中長遠利益的人，肯定是一個有規劃，懂得自己想要什麼的人。目標明確，行動才能專注。

將領導重視的工作作為自己的主攻方向。有輕有重。領導頭疼的任務，自己主動幫助領導去分憂。減輕領導的壓力，讓領導業績突出。成為領導的左膀右臂。

領導安排下去的工作，隨時收集反饋，做到有頭有尾，保證交流的暢通。

你是領導的話，你喜不喜歡這樣的員工呢！

唐玄宗時期權相李林甫，是唐朝由盛轉衰的關鍵人物。討厭他恨他的人多了去了。可是人家愣是權傾朝野19年。在位期間堵塞言路，結黨營私。唐玄宗不可能不知道，可是又離不開李林甫，李林甫的優點：

1.善於揣摩心思。

李林甫寄善察言觀色，站在領導的角度思考問題。言行符合領導的想法，很會討領導歡心。有些話領導不用說，李林甫已經提前安排好了，讓領導省心放心。

2.善於變通。

腦子靈活，根據不同的情況採用不同的話術和方法。化解尷尬，維護領導權威。

3.行政管理能力。

擅長吏治，將大大小小的工作治理的井井有條。把領導從繁重的日常事務中解放出來。

領導比誰都清楚下屬的缺點，可是領導更看重的是他的實際功效，能給自己給整個公司帶來什麼。在大的貢獻面前小的失誤只會睜一隻眼閉一隻眼（這種貢獻從領導眼裡出發）。

看不慣一是因為道德標準不同，追求不同。二是我們欠缺這種能力。存在即合理。用心思考都有道理。