官場文化：新錄用的公務員，容易犯3種致命錯誤。
新鮮血液能煥發人的生命力，新鮮血液也可能把病毒掛滿全身。在體制內也是一樣，新公務員可以彌補工作力量的不足，如果不懂規矩和路數，反而可能鑄成致命錯誤。初來乍到的新人，千萬不要初生牛犢不怕狼，真的狼來了，一口咬掉你的咽喉。
新錄用的公務員，容易犯3種致命的錯誤。今天分享給大家。
第一種，越級
官大一級壓死人。不注意領導級別，真得會讓自己很尷尬。縣委從內蒙古新錄用一名公務員，剛上班就遇到全縣幹部大會，婦聯主席把電話打到縣委辦請假，剛好是這位新人接了電話。這位新人特別認真對待來之不易的工作，第一時間就找到縣委書記的電話打過去說請假的事，沒想到縣委書記憤怒地結束通話了電話，5分鐘後讓縣委辦主任對新人進行批評教育。在體制內工作，千萬不要隨便越級彙報，這是極端不懂規矩的表現，除非大領導一杆子插到底，要求一個小小的“弼馬溫”直接彙報工作。
第二種，解釋
在體制內，領導只要結果，一般不會關注工作的過程。錯了就是錯了，領導一指出來，第一時間是認錯，而不是解釋錯誤的過程和原因，除非領導指著你的太陽穴讓你解釋清楚。這位新來的公務員，第一天就把領導的講話稿弄丟了一張，縣委書記在主席臺瞬間一片空白，底下人憋住一口氣不敢發笑。會議一結束，新人趕緊找縣委書記解釋自己的失誤，縣委書記直接讓下發檔案，全縣通報縣委辦主任，直接降職為普通科員。雖然新人沒有受到職場衝擊波影響，估計也被嚇得跟媳婦“舒服”不成了。
第三種，理由
聽說這位新人工作三個月就辭職了，一方面是自己在市裡的移動公司是合同工，另一方面是對體制內的規矩十分不適應。壓垮最後一棵稻草的是領導的飯局。縣委書記想培養她，經常拉上她出去吃飯喝酒，可是她每次都會弱弱地問，為什麼要吃飯，為什麼要先罰一杯，為什麼要跟領導“豪華”一下，為什麼要把領導送到房間，為什麼不能拒絕領導的“撩撥”。越來越多的為什麼，讓縣委書記不知道從哪下下手，同事們都笑話縣委書記，一個小女孩都搞不定，這書記的位置白乾了，糟蹋了。於是，這位新人又穿起了移動公司的工作服，過上了白領生活。
官場文化：新錄用的公務員，容易犯3種致命錯誤。
新鮮血液能煥發人的生命力，新鮮血液也可能把病毒掛滿全身。在體制內也是一樣，新公務員可以彌補工作力量的不足，如果不懂規矩和路數，反而可能鑄成致命錯誤。初來乍到的新人，千萬不要初生牛犢不怕狼，真的狼來了，一口咬掉你的咽喉。
新錄用的公務員，容易犯3種致命的錯誤。今天分享給大家。
第一種，越級
官大一級壓死人。不注意領導級別，真得會讓自己很尷尬。縣委從內蒙古新錄用一名公務員，剛上班就遇到全縣幹部大會，婦聯主席把電話打到縣委辦請假，剛好是這位新人接了電話。這位新人特別認真對待來之不易的工作，第一時間就找到縣委書記的電話打過去說請假的事，沒想到縣委書記憤怒地結束通話了電話，5分鐘後讓縣委辦主任對新人進行批評教育。在體制內工作，千萬不要隨便越級彙報，這是極端不懂規矩的表現，除非大領導一杆子插到底，要求一個小小的“弼馬溫”直接彙報工作。
第二種，解釋
在體制內，領導只要結果，一般不會關注工作的過程。錯了就是錯了，領導一指出來，第一時間是認錯，而不是解釋錯誤的過程和原因，除非領導指著你的太陽穴讓你解釋清楚。這位新來的公務員，第一天就把領導的講話稿弄丟了一張，縣委書記在主席臺瞬間一片空白，底下人憋住一口氣不敢發笑。會議一結束，新人趕緊找縣委書記解釋自己的失誤，縣委書記直接讓下發檔案，全縣通報縣委辦主任，直接降職為普通科員。雖然新人沒有受到職場衝擊波影響，估計也被嚇得跟媳婦“舒服”不成了。
第三種，理由
聽說這位新人工作三個月就辭職了，一方面是自己在市裡的移動公司是合同工，另一方面是對體制內的規矩十分不適應。壓垮最後一棵稻草的是領導的飯局。縣委書記想培養她，經常拉上她出去吃飯喝酒，可是她每次都會弱弱地問，為什麼要吃飯，為什麼要先罰一杯，為什麼要跟領導“豪華”一下，為什麼要把領導送到房間，為什麼不能拒絕領導的“撩撥”。越來越多的為什麼，讓縣委書記不知道從哪下下手，同事們都笑話縣委書記，一個小女孩都搞不定，這書記的位置白乾了，糟蹋了。於是，這位新人又穿起了移動公司的工作服，過上了白領生活。