影響因素很多，首先你得明白什麼是按勞計費和按時計費：

按勞計費是指按勞動成果計算工資，應該把兩份工作的業績都發給你；按時計費是指按勞動時間計算工資，這樣的話，就得按照企業制度計算了。 ------------- 如果我回答對你有幫助，請關注我一下。或有其他問題也可以關注我，給我發私信

一般來說，企業員工的工資計算有計時工資和計件工資兩種。計時工資就是按照出勤的天數時間來計算工資收入。計件工資就是按照按工作量來計算工資。實踐過程中，企業常常採取計時和計件相結合的方式，即採取基本工資作為計時工資，加上計件計算的獎金，來核算員工的總收入。

因此，但計件工資又可分為全額計件和基本工資加獎金計件的不同方式。全額計件就是員工的收入完全以員工所生產的達到合格質量的產品的數量或達標完成的工作量來計算的個人的工資收入，上不封頂，下不保底。部分計件就是採取基本工資加計件獎金的方式，也就是說基本工資基本上是固定的，獎金則按員工的工作量來計算。

而你所提問的收費室視窗按工作量拿獎金，應該是屬於按基本工資加獎金的做法，也就是基本工資按出勤天數計算，獎金按收費的總金額的%比計算獎金的做法，是一種計時與計件相結合的基本工資加獎金的做法。這種做法是大部分企業普遍採用的做法。一方面，有了基本工資作為員工基本收入的保障，有利於員工隊伍的穩定；另一方面，按工作量計算獎金，體現多勞多得，獎勤罰懶，也對員工提高業務起到了一定的激勵作用。

從你的問題情況看，你是屬於收費室視窗崗位，估計就是醫院或收費站等企事業單位的收費員崗位了。你提問的“收費崗位按工作量計算獎金，請假怎麼算獎金？”，我認為不同的企業有不同的規定，有些企業規定請假是不享受獎金的，有些企業可能人性化一點，比如規定一個月請假三天以內可以享受同崗位人員相同的獎金。也有些企業規定的嚴格些，可能反過來，如一個月請事假超過三天，則取消當月全額獎金。

你提的這個問題要看你單位對獎金的規定是怎樣。按照我的理解，你的問題中已經表明了獎金是按工作量計算的，而你請假期間肯定是沒有工作量的，因此，照此推算，正常情況下你請假期間是不享受獎金的，這也是對沒有請假出全勤的職工的一種公平。