確實很難，似乎沒有走到管理崗，就要被淘汰了，叔叔找工作也好久了，不上不下的，又不想當農民工，進車間去工地，加上他也吃不消啊，其他崗位，哪怕工資低一點，他也願意去嘗試。

可是也沒人要啊，公司不願意花錢去培養，去培訓，就是這麼殘酷，叔叔不得不接受這個事實，然後打算創業，沒活路了只好創業，小本買賣，看看能不能混口飯吃，討個活路。

所有公司招聘的性質都是一樣的！看你能為它創造多少效益！公司不可能會招一個創造的價值低於付給他工資的人！有關係的除外！你說呢？！中年找工作，別人公司首先會看你的工作能力，如果特別有工作能力，能為公司創造比較大效益，那麼毋庸置疑，你很快就會被錄取，而且待遇不會低的！如果能力平平的話，別人hr就考慮的多了，都中年了，怎麼還出來找工作呢，是不是工作不安分，或者是不是容易工作上犯錯呢！而且吧，你都中年了，跟年輕人比，已經失去培養的價值了，同等條件下，別人肯定招收年輕人啊！所以啊，中年千萬不要輕易離職，否則找工作真的難！

大家好，我是小女人九兒，中年找工作對於沒什麼技能或特長的確實不容易，再加上年齡問題，好多單位都會優先用年輕人。

中年人找工作一定要找適合自己的，不合適不要強求，因人到中年，上有老下有小，壓力特別大，一定要保證身體，身體是革命的本錢。另外一點就是要放平心態，從新開始，只要努力，腳踏實地，我想一定會走出找工作難的困惑。

如果實在找不到適合自己的工作，就自己辛苦點，做小本生意，最起碼自己給自己打工，有動力。

不是人到中年找工作這麼難，而是因為人到中年都有一份擔當責任，人到中年，已告別了青春歲月，沉重的擔子，壓在雙肩，上要贍養父母，下要培養兒女，承受著來自各方面的壓力，對工資就會有一定的要求，不像年輕人，只要覺得開心能學點什麼工資低點也無所謂人到中年，對新知識新技能的接受和更新肯定比不上年輕人，人到中年，有了家的牽絆，會讓我們無法全心全意投身事業上，也會讓我們精力有限，創新不夠，企業也不認為值得去培養，就更願意招年輕人。人到中年，在社會場上摸爬滾打了十多年，早已變了圓滑，也更能清楚的認清楚自己，如果有一定的經濟條件，扛得住壓力，也不想安於現狀，還有一點上進心，就應該自己去創業，但在當前經濟發展各方面成熟的前提下，沒有好的人脈和資金，創業會變的萬分艱難，一般人還是不適合創業的，慎重而行。而找工作如果沒有一技之長，那就現實點只能放下身段，先去找點體力活，千萬不要高不成低不就。畢竟現在的體力活還是很容易找的。賺錢也可以，只要吃得了苦，也需要反思自己以前的過程，不想將來都幹體力活，就得好好規劃一下自己，工作之餘還是應該去學習一門技術

1對於初次找工作的人來說，由於心裡沒有底，士氣上就先落了下風，不自信。

2缺乏工作經驗，而又侃侃而談，顯得浮誇，華而不實。這種情況下，要懂的適當謙虛，低調。

3對於自己所面試的公司缺乏一定的瞭解，準備工作不充分

4對於自身的技能缺乏真實判斷，提出過高的前期要求，而企業關心的是你能創造多大的價值。

總結以上幾點，參加面試前需要注意的事項，首先得體的著裝，自信的談吐，不一定說的特別多,拿到印象分。其次，找準自己的定位，對公司發展情況有個大體瞭解，做到心中有數，再有就是，發現崗位潛在的發展空間，多關注後期成長，以及晉升機會比其他更重要。

在職場中找工作的時候，其實很多剛從大學畢業的20多歲的年輕人他們有非常大的優勢，比如說在進入公司以後，他們能夠乖乖聽話，也不會投機取巧去損害公司利益，但是很多35歲的老員工他們工作經驗豐富，慢慢選擇安逸，也不願意去按照老闆的工作思路去執行任務，反而是不如那些能夠死心塌地跟老闆工作的年輕人，所以相對比來看，公司老闆當然會器重那些年輕人，並且把這些年輕人當成公司的培養物件。