同學，你專四和BEC中級，如果口語也OK的話，這個英語水平應聘外貿業務員硬體是完全沒問題的，這個崗位一般的公司門檻不是特別高，問題點你自己都知道了，沒有一點工作經驗，但銷售是實操性質的崗位，以下幾點請參考：
1.）應屆畢業生建議先找業務助理的崗位過渡（尤其是如果想進大公司，幾乎不會讓一張白紙的新人直接做業務的），先做助理學個一年半載自然可以轉成業務員。有心儀的公司，不要計較底薪這些，爭取先進去。
2.）一定想直接開始就做業務員，不做助理，基本只能先找非常小的公司，積累工作經驗，做個跳板，但這樣還不如先去大公司做助理多見見世面，小公司很多都是一個蘿蔔幾個坑，缺少對新人的系統培訓，新人較難融入環境且非常現實，不會像大公司對新員工有正規培訓，而且短時間內不出業績在大公司只要整體行為得體都不會輕易被開掉，但小公司業績為王，沒有業績公司等不起。再有就是小公司銷售渠道相對少，第一份工作就去小公司，主要靠自己摸索會走很多彎路且前期沒有成績的時候會相當迷茫，因為你連基本流程都不知道。（舉個反面案例：我第一份工作就直接是做業務員，剛畢業年輕氣盛的，不知天高地厚，覺得自己英語不錯，不願意做助理……當時工作的第一家公司是非常小的初創公司，老闆偶爾教一下，自己摸索多，我第一份工作就沒有建立良好的職業信心，唯一慶幸的是在一年之後跳槽，有工作經驗了，後面再換工作就很容易）
3.）這個崗位（個人意見，僅供參考，除開個人形象，工作態度這些基本素質），針對外貿業務員的：英語能力，溝通能力（理解能力&表達能力），目標導向，抗壓能力，穩定性，以上幾點如果有，請在面試中儘量表現出來。當然，有些能力並不是面試的那一時半會就能體現出來的，可以結合自身經歷舉例佐證。
PS：網上很多招聘資訊寫什麼熟悉使用Office辦公軟體，ERP/SAP等等，這些速成的技能，準確說來流程性質的東西並不能稱為嚴格意義上的能力，只是錦上添花，有比沒有好，因為可以減少一些培訓，上手稍微快一些，但這些不是必要條件，應屆畢業生沒有這些經驗不用想的過於嚴重，誰都是從零開始的，資質好的人在哪都是香餑餑。
祝早日找到相對滿意的工作，再有具體問題，可以私我。
同學，你專四和BEC中級，如果口語也OK的話，這個英語水平應聘外貿業務員硬體是完全沒問題的，這個崗位一般的公司門檻不是特別高，問題點你自己都知道了，沒有一點工作經驗，但銷售是實操性質的崗位，以下幾點請參考：
1.）應屆畢業生建議先找業務助理的崗位過渡（尤其是如果想進大公司，幾乎不會讓一張白紙的新人直接做業務的），先做助理學個一年半載自然可以轉成業務員。有心儀的公司，不要計較底薪這些，爭取先進去。
2.）一定想直接開始就做業務員，不做助理，基本只能先找非常小的公司，積累工作經驗，做個跳板，但這樣還不如先去大公司做助理多見見世面，小公司很多都是一個蘿蔔幾個坑，缺少對新人的系統培訓，新人較難融入環境且非常現實，不會像大公司對新員工有正規培訓，而且短時間內不出業績在大公司只要整體行為得體都不會輕易被開掉，但小公司業績為王，沒有業績公司等不起。再有就是小公司銷售渠道相對少，第一份工作就去小公司，主要靠自己摸索會走很多彎路且前期沒有成績的時候會相當迷茫，因為你連基本流程都不知道。（舉個反面案例：我第一份工作就直接是做業務員，剛畢業年輕氣盛的，不知天高地厚，覺得自己英語不錯，不願意做助理……當時工作的第一家公司是非常小的初創公司，老闆偶爾教一下，自己摸索多，我第一份工作就沒有建立良好的職業信心，唯一慶幸的是在一年之後跳槽，有工作經驗了，後面再換工作就很容易）
3.）這個崗位（個人意見，僅供參考，除開個人形象，工作態度這些基本素質），針對外貿業務員的：英語能力，溝通能力（理解能力&表達能力），目標導向，抗壓能力，穩定性，以上幾點如果有，請在面試中儘量表現出來。當然，有些能力並不是面試的那一時半會就能體現出來的，可以結合自身經歷舉例佐證。
PS：網上很多招聘資訊寫什麼熟悉使用Office辦公軟體，ERP/SAP等等，這些速成的技能，準確說來流程性質的東西並不能稱為嚴格意義上的能力，只是錦上添花，有比沒有好，因為可以減少一些培訓，上手稍微快一些，但這些不是必要條件，應屆畢業生沒有這些經驗不用想的過於嚴重，誰都是從零開始的，資質好的人在哪都是香餑餑。
祝早日找到相對滿意的工作，再有具體問題，可以私我。