工會屬社會團體。縣工會的一些正式員工有公務員或事業編制，但專職工會工作者是無編制。

工資待遇基本參考當地的城鎮居民平均收入水平。

沒有事業編制的升職制度，也沒有工勤編制的職稱工資制度。

所以工資增長的幅度不會很大，但也不是說就一定不會調整，總的來說還是屬於政策性調整，用人單位說了算。（或者你真的把工會工作者的工資協商能力練到家，向縣總工會發出工資協商要約，並順利協商成功，那我就佩服你了）

因為平時工作也會有些補貼、獎金、福利什麼的，所以並不是只有1000元那麼簡單。看你應該也是剛進社會不久的年輕人，如果去工會的話，橫向對比，也不會比外面的同齡人差，但比起正式的公務員或者事業單位，那還是有差距的。

工作的相關職責：在工會主席的領導下，做好工會的工作：

1、負責方面：負責工會工作計劃、總結、檔案、通知、簡報等檔案的起草及有關會議記錄工作；負責會員發展、會員關係接轉及會籍檔案管理、會員會費的收繳等工作；負責各類檔案及檔案資料的整理、歸檔、保管等工作。

2、協助方面：搞好會員代表大會的籌備，職代會會議安排，會議反映問題的協調、落實和反饋工作。做好職工思想政治工作，參與單位內矛盾糾紛等調解處理。搞好職工關懷，及時探望慰問相關人員，並開展時令性活動。協助做好其他內部事務工作。