做專職管理工作就是要做好本單位的管理工作就好。專職管理就是認真只做一項工作，其他工作不再做，要嚴格履行管理職責

而兼職管理是不僅要做一種工作，而且還要做其他專案或在其他同種的工作。

承擔的責任不同

很多業務部門，只有部門經理是脫產專職做管理的，而下面的主管則可能是兼職管理。在職能上，專職的人是不從事具體業務工作的，而兼職的人在自己幹好業務的同時兼管其他業務人員。專職管理人員要對部門的所有事情承擔全部責任，而兼職的則一般不需要。

專職管理者重管理，工作重點是帶領整個團隊提升業績，他的精力都花在如何激勵團隊成員，如何制定部門的規章制度，如何開拓業務方向，維護各方面關係等方面。而兼職的管理者事實上不可能對管理工作投入太多，因為他本人還有業績指標需要揹負，兼職管理者更多地扮演”儲備幹部“的角色，日常工作還是以他個人的業績為重。

專職管理者有對本部門事務做最後決定，或者與上級溝通並徵求最後意見的權力，而兼職管理者一般情況下沒有這樣的權力，他們做的是參謀的角色，為上級提供建議而已。一個部門的諸如人事、商品定價、銷售策略等諸多事項，做最後決定的是專職管理者。

如果要走管理路線，肯定要成為一名專職管理者。一個兼職的人必須要向專職方向轉變，才能提升能力和積累經驗。兼職對一個人的職業生涯來說，應該是一個過渡性階段，這個階段應該在能力範圍之內儘可能縮短，以獲得進一步發展。