有能力的人，才有機會選擇適合自己的工作。當能力不夠時，只能提升被工作選擇的機會。

對年青人而言，第一個階段，當然是先提升被工作選擇的機會。這個時候，你喜歡不喜歡這份工作不重要，重要的是，你先要有工作的機會，和培養工作能力的平臺。

在找到工作後，嘗試去分析你喜歡這份工作的地方，以及理由。同時，也列出你不喜歡這份工作的地方，以及理由。然後，嘗試努力把你不喜歡的地方，做的更好，甚至把原來不喜歡的地方，變得更好。

當你能夠把一份你不喜歡的工作，你不喜歡的地方都做的很好的時候，這時你已經具備了超強的工作能力，會有更多、更好的工作來找你。這個時候，你就具備了選擇工作的能力！

到這個階段，你才有資格談“怎麼選擇適合自己工作”的問題。這個時候，你可以考慮的因素就更多了，你的天賦，你的能力，你的愛好，你的經驗，你的資源，你的關係，你的家庭，你的責任，你的信仰等等，都是被考慮的範圍。

最後，把眼前的事，把手頭能做的事，儘可能做好。不要眼高手低，顧此失彼。

很多時候，只要心懷念想，走著，走著，花就開了……

何諝雄

2018年8月20日

廣州

適合的工作，就是跟自己的知識、技能和能力相匹配的工作，如果與自己的職業興趣相一致就更好。

我們往往將適合的工作與理想的工作相混淆。大多數人理想的工作都是“錢多事少離家近，沒有壓力、競爭以及複雜的人際關係”。合適的工作受限於我們自身的條件，而理想的工作不考慮任何限制條件，對絕大多數人來說終極一生都無法將兩者重合。

至於怎樣選擇合適的工作，關鍵是客觀真實地認識自己。我們常常鬱鬱寡歡、悶悶不樂，就是因為我們總高估自己的實力，覺得自己不應該是當前的狀態，總覺得可以進一步升官發財。

以前遇到過一位軟體工程師，普通二本計算機專業本科畢業三年不到，加入公司剛過試用期就找他的經理要提40%的工資，他說部門裡就他的程式設計能力最強，覺得其它7為同事應該都是大專學歷，好像他的本科學歷很牛X的樣子。他的經理很納悶他哪裡來的自信，試用期都沒給他跟專案，只是參與做一些小工作項熟悉一下程式語言。於是他經理也不跟他多說，就想殺殺他的銳氣，打擊一下他，就跟客戶提前溝通好怎麼怎麼回事後，直接派他到客戶那裡解決專案問題。

這位軟體工程師到了客戶那裡還很得意，覺得經理重用他。客戶那邊交代完任務就離開了，留他一個人在辦公室。他也真沉得住氣，一個上午既不跟客戶有所溝通也沒跟他經理聯絡。客戶到中午了去叫他吃飯，到了辦公室一看，啥都沒做出來！一個人傻傻的盯著螢幕，手卻像凝固了一樣浮在鍵盤上方一動不動。當天中午吃完飯就返程回公司。第二天上班就到經理辦公室說要離職。隨後他經理幫他分析他的知識技能水平和結構，他目前也就是初級軟體工程師，不要著急也不要過度自信，最後沒離職，但是明顯踏實務實多了，工作滿意度明顯提高。

所以，要找到合適的工作就先客觀真實地認識自己的實力，仔細評估自己的知識、技能和能力水平，只有這樣才能找到合適的工作，也才會安心幹活，腳踏實地一步一步提升自己。

在工作中，多做、多實踐，多跟身邊的同事實實在在地就工作過程和結果進行對比就能很快客觀真實地認識自己，就能準確評估當前的工作是不是適合自己了。