我是一名勞務派遣工，先不說工資差距是1/3，前幾天剛發出的年終獎，正式工七，八萬，勞務工不到一萬，正式工休八個班，工資正常，勞務工休四個班還牽強了，乾的多，掙正式的1/5待遇，如果你是用人單位，你樂意多掏錢嗎？有時候人心真的很冷漠，殊不知，“贈人玫瑰,手留餘香”嘛!也許你的一個贊一個關注，就是對我的喝彩!畢竟說真話是需要勇氣地。

我們這裡央企，一線都是勞務工，沒辦法轉正的，只有學校招正式工，先當技術員，幹好了當領導。當然了技術員可以不懂技術，這都是勞務派遣的事，錯了是勞務派遣工的，對去領功就可以了，技術員主要是和領導溝通，別的不用幹。

根據我的職場經驗，透過以下幾個方面進行回答:

1.對私企而言，勞務派遣員工和正式員工在工資計算方式上面一致，不存在差異(國有企業請另作參考)。之所以採用勞務派遣的方式，除了用工成本以外，還有當地ZF要求的一些政策性條款。

2.一般而言，正式的合同工，公司會幫其繳納五險一金(國家政策要求)。而勞務派遣工，公司會把屬於其應發工資的一部分轉給勞務中介，中介負責員工的社保繳納以及工資發放，通常情況下會買商業保險，沒有公積金。

3.與公司籤勞務派遣合同的，一般會有一個轉正的期限，具體的時間根據公司的政策決定。例如我們公司，普通操作工轉正大概是一年時間，到期以後人事部稽核績效和違紀情況無異常，籤正式合同。

總之，勞務派遣工轉正式合同工的主動權在用人單位手裡，如果想心裡有譜，還需要自己在入職以前問清楚相關問題。

首先，從根本上來說，非正式員工的派遣員工、實習生等招聘員工，其實都是節省公司成本。這種情況下，很難簽署正式的合同，也很難獲得企業給自己的一切正常福利。

作為一名派遣工，在職場中本身就地位難保，所以更要注意在職場生活中，識別出適合自己的工作。或者，如果你不知道什麼是適合自己的工作，可以明確出自己不喜歡的工作，也時可以的。遇到以下幾種型別的工作，請果斷離開：

比如在職場中，你處處都能感受到矛盾和衝突，甚至還有噁心的性騷擾等等這些。遇到這種情況，果斷辭職，不要有任何的猶豫。因為這樣的工作環境，對你的個人成長也是沒有任何好處的，還會對你身心造成傷害；

職場暴力主要分為暴力和冷暴力。如果你在職場中總是得不到充分的尊重，那麼你在這樣的職場環境中也很難放開做自己喜歡的事情，所以不如放開手，尋找一份更適合自己的工作。另外，如果你在職場中遇到了實實在在的謾罵和欺負，這種工作要果斷離職；

沒有熱情和目標的工作，對一個青年人的成長來說都不是一件好事。所以在職場中我們必須學會甄別，什麼工作是能幫我們激發自己的熱情和潛力，能夠讓自己不斷成長的。

所以，並不是所有工作都適合你，選擇一份適合自己的工作會更合適。既然現在的公司只是把你當派遣或者是不重視，要麼是不還不值得對方重視，要麼就是機遇還沒有到。找工作和結婚戀愛一樣，適合的才是最重要的。

你在職場中遇到最坑爹的事情是什麼？

你認為自己在職場中現在缺少的是技能還是機遇？

我也是最近才瞭解到的 公司招聘派遣工是為了省成本 現在網際網路行業 大多在鎖緊編制 把正式的崗位編制凍結了 這個時候 公司會招些派遣工 不屬於直系這家公司的員工 這種管理成本低 要轉正就得看能力了 比國企轉正容易

勞務派遣工不屬於他們的員工，如果公司經營的好，會說我們的多少員工，創造了多少價值，但是價值不包括勞務派遣工創造的

如果是我本人，我會起訴地方政府，讓國家的法律給我本人一個說法，我會一直追就是誰制定了勞務派遣，有沒有勞務派遣法？如果沒有，請同工同酬。

都是工人給鬧的，企業不堪其擾！所以出現了勞務派遣公司，企業並沒有少花錢，只是把風險推給了勞務派遣公司。看你還鬧誰？