一字之曰，走

三字之曰，趕緊走

六字之曰，馬不停蹄的走

老闆重視新員工，說明什麼原因？第一，人家能力比你強，第二，你在老闆心裡沒有位置了

你也可以繼續留下來，也有反敗為勝的例子，但是，你得自己對自己的能力評定下，你是不是那種萬里挑一的人，如果不是，你繼續留下來的結果是，成為一個配角，如果新員工不是那麼擺架子的，那你還可以留下來，如果喜歡擺架子的，那你留下來，只會是收氣而已，

當然，你也可以臉皮厚厚的留下來，因為未來的事，誰說得準嘛，我見過一個從基層熬成總監的，把前面的人熬走，就她不走，哈哈

說明你工作的技術含量不高，再幹幾年和現在給老闆創造的效益是一樣的，再就是個人問題，好好反省一下自己哪裡出了問題，如果自己走的端行的正，老闆還那樣，就直接炒他魷魚.

十年職場人路過，我談下自己的看法，不足之處還望海涵

首先這個問題的點在於領導拼命排斥老員工，這才是一個主要的點。因為就算是新員工再優秀，領導也不至於透過排斥老員工來顯示對新員工的重視，所以，你和你們領導是不是有過節或者是你之前得罪過他

假如你們真的有過節或者是你之前得罪過他，那麼反思一下，這個問題到底有沒有辦法解決。目前解決辦法就兩個：走人或者逆襲幹掉他（前提是他真的故意為難你）

最好的辦法當然是和解，但是我估計這種可能性不大，所以你衡量一下，這個公司還適合不適合你待下去。

假如不值得你待下去，換個公司是最直接也是最省事的辦法，但是你要是捨不得這份工作，只能是透過逆襲幹掉他

很多人覺得我在吹牛，你還能幹掉領導？哈哈，這事其實不難，只要是他不是你們老闆都可以的

具體分析下，反正你最壞的結果就是走人，但是這個結果你可以接受，但是你的領導做到了管理層，讓他走人他肯定捨不得，光腳的不怕穿鞋的，幹就是了

首先，和他的領導搞好關係，也就是你的上級的上級。客情關係做透一點

第二步，人不可能沒有犯錯的時候，找準機會你懂的。

很多人覺得我這樣做太陰險，難道別人拼命打壓你就不危險？如果你願意任人宰割就當我沒說。男人，這點魄力還是有的，正所謂王侯將相寧有種乎？誰也不是天生就做領導的

謝謝，領導重視新員工有兩種原因，第一新員工能吃苦耐勞不做小動作，第二新員工作能力強能讓公司創造更多的利益，領導排斥老員工也是有原因的，第一工作不認真把老價子自由散漫對領導不尊重，對公司的前途不管興趣，做一天和尚撞一天鐘，如果說有這種行為的老員工每一個領導都要排斥你，你在領導的心目中己經可有可無的位置，如果一個老員工勤勞肯苦全心全意為公司著想，為公司的友展著想這樣的老員工領導這麼會排斥他呢！如果說那個老員工一切都為公司著想，勤勞肯苦一切都做得很好，當領導的還是排斥他，那這個領導也是好壞不分大腦一定給那些小人控制了，這樣的公司肯定上不去也沒有出息。