那麼多政府大員，他們沒有老婆孩子？他們沒有二奶小三小四小七小八小白臉？這些人不給他們安排個高薪水高福利事少錢多的崗位，能安心的待著？

至於真正幹活的地方，不怕，籤個派遣合同，偶爾多給個三瓜兩棗，標準定高點，多的是人搶著去做。還能名正言順的說是高標準高要求，嚴格招聘

現在的央企國有企業招收工人其實都是有一定門檻要求的，並不是說想進就能進的，正常情況下這樣的企業進行招聘都會招收應屆大學畢業生，在社會上招聘的是很少出現的，真正社會普招也是門檻非常高，不是普通人能隨便進入的，裡面需要參加各種考試和篩選後才最終被錄取，全部都通過了也不一定能進去，因為競爭者多，所以會經過挑選進入。

一般的社會招聘都是透過勞務公司招聘普通零時工，而不會招收那種直接籤合同的正式工，零時工基本上都是到一線工作的工作者，而校園招聘基本上都是進去後經過一定時間的培訓就會有機會正式簽約成為正式的合同工，大多數社會招聘都是臨時工，這些工種是必要的，因為一些活需要有人幹。

對於國企央企這樣的工作，待遇和各方面的福利不是普通企業能比的，這也是為什麼很多人都想擠破頭進入一些國企央企的原因，不但各種福利待遇好，而且收入非常穩定，工作也非常穩定，而且還少用擔心自己的飯碗不保，只要不隨便出大事和得罪不應該得罪的人，那基本上就不用擔心自己的飯碗問題。

穩定和福利高是這些企業的最大優勢之一，當然這是正式員工擁有的待遇，臨時工可沒有這樣的，臨時工想要轉正也並非易事，需要的是機遇還有就是看你會不會最基本的為人處世了，想要轉正要滿足很多並不容易滿足的條件才有機會申請轉正，首先工作態度和能力是必須的，再者還需要你的資歷在加上你的人為處事方式，這些必須要滿足。

對於電力公司來說基本上都是到知名的一本院校去網上進行招聘，正常情況下在學校招聘的員工就會成為正式員工，當然這些都是要經過考試層層篩選，畢竟電力公司基本上都是幹技術活的，所以砸招聘的時候也相對嚴格很多，沒有足夠的知識能力是沒辦法進入電力公司的，畢竟電力公司對社會的影響非常大，馬虎不得。

菸草公司就不一樣了，畢竟菸草公司很少社會招聘，就算有招聘也是招聘極少數的崗位，這些崗位競爭特別大，就算你通過了重重考試篩選也不一定能進得去，因為還有其他方面因素的影響，所以大家基本上也很少看到菸草公司對外招聘的，畢竟待遇好到沒有人願意離開，自然不會有多餘的崗位了，就算到了退休年齡留下的空位基本上都會有人填進去，待遇好的公司基本上不缺人也很少招人，只有待遇不好的企業才會常年四季的招人。

我是去年新入職國家電網的研究生，對電力行業的招聘有所瞭解，希望所講能對你有幫助。

第一，如今電力部門不再被稱作電力局或者電業局，而是有個高大上的名字：國家電網有限公司（簡稱國網），這也是為啥有些人在網上檢索卻找不到關於電力部門的資訊。注：國家電網屬於央企，全球500強高居第二，實力雄厚！

第二，知道電力部門的真正名字，那就好辦了。我們可以在網上直接搜尋“國家電網人力資源招聘平臺”，進入官網即可檢視相關招聘資訊，且絕對真實可靠！

第三，國網員工招聘分為兩種：一種是正式員工招聘，這類招聘物件必須為應屆畢業生，且分為提前批、第一批、第二批、第三批共四輪招聘。其中提前批免筆試，應聘者必須是985、211及四大電力院校的應屆畢業生，其餘批次按照網上簡歷篩選、筆試、面試進行應聘；另一種是合同工招聘，這類招聘物件一般為關係戶，大部門無需筆試面試，但工資福利等待遇都比正式員工差很遠，所以並不是很好的工作。

第四，招聘時間（只針對正式員工）。提前批招聘在每年9-10月份開始，“國家電網人力資源招聘平臺”會將各地區公司的招聘宣講路線提前公佈，符合要求者報名參加面試即可；第一批招聘時間在每年12月份；第二批招聘時間在每年的三月份；第三批招聘時間在每年的五月份。

第五，很多人覺得電力部門只招子弟，上述幾點顯然推翻了這個觀點。子弟的優勢已經很難在招聘過程中發揮出來，尤其是參加全國統一筆試的非提前批考生，只能先上線，再走“夜路”。當然，進單位後，還是子弟的天下～