企業人力資源的晉級之路：

1人力資源專員

2人力資源經理

3人力資源主管

4人力資源總監

在往上的話，就要多涉及行政事務，晉升副總。

機關人力資源的晉升：

機關事業單位的人力資源也叫人事或者人教部分，主管單位的人事事務。發展方向是科室科長和辦公室主任進而進一步向上晉升。

同hr在深圳，hr是一個需要積累的職業，幾乎所有剛開始的hr工資都不會太高，既然你選擇了hr這條道路就要有接受幾年低工資的心裡準備，因為在外界看來幾乎所有的人都可以去做hr，因此一般中小型企業（甚至有些大型企業）對於公司人力資源管理並不怎麼重視，所以hr的薪酬比較難提上去，這是目前中國企業hr的一個現狀，但隨著企業的越來越壯大和規範，一個合格的hr就顯得格外的重要了，但畢竟目前中國企業還沒有發展到哪一步所以目前的hr該怎麼發展呢？我個人的建議有一下幾點:第一、儘量進一些比較大一點的公司專做一個模組比如招聘或者是培訓等，爭取在這一個模組做到不說有多麼優秀至少需要做到你能夠給新入職的員工做這一模組的培訓，而且讓新入職的員工覺得有所收穫，做到這樣你就可以出來到一家小一點的企業做這一模組的主管或者人事主管，如果是做單一模組的主管那你以後的發展路線就是這一模組的經理、總監，有一點需要注意等你的職位越來越高，你想進一步晉升的話就需要你對六大模組都有所瞭解，所以在做單一模組的時候千萬不要放棄對其他模組的學習；如果你是做人事主管的話可能你的薪資會比單一模組的要低一點，但這對於你以後晉升人事總監是有幫助的，因為這讓你解除到的模組會比較全，當你做到人事總監時大局觀就會比較好，自然做的也是會比較輕鬆。 第二、如果你是做hr的相信你應該聽過目前比較火的三支柱模型，即HRBP、COE、SSC，目前有很多企業都在做三支柱轉型，其中在這三支柱中最吃香的是HRBP，相應的他的工資也是很高的，HRBP的薪資在深圳基本都是上萬的（除了個別小公司也叫HRBP可做的不是HRBP的事），所以如果有時間多學習一下有關HRBP的相關知識，以後可以往這一塊發展，當然一個好的HRBP是需要學習很多東西的，不僅需要了解人力資源管理的知識更需要了解公司業務需求，業務流程等等，所以如果你想往HRBP轉你需要有足夠的耐心和較好的學習能力。 以上就是我對hr以後發展的一些個人見解，希望對你有幫助，當然我說的只是一小部分，還有很多是沒有說到的。

HR可以向模組發展，可以向HRBP發展，可以向培訓師/諮詢師發展。目前人力資源管理的實踐在國內總體處於落後水平，HR的價值沒有被認可，而且有很多弊病，例如：1.HR空談理念和方案自己卻推動不了實踐，這跟吹牛沒有區別。2.HR沉浸在專業和體系這些空洞的話題上，這對業務沒多大價值。3.HR很官僚，給員工製造了不少麻煩，喜歡玩花架子工程。