回覆列表
  • 1 # 跳舞的山羊

      人力資源的細節工作分配,要根據組織的性質和要求。根據人力資源的主要工作內容這裡介紹一些主要的職能職位。  

    1、人力資源總監。人力資源總監是組織里人力資源方面的最高階層,主管人事變動。這個職位需要一個有經驗的人選,在公司裡要發展和貫徹公司的各項決定。其主要的工作責任是編寫、執行公司人力資源規劃,並與招聘經理、培訓經理等各職能部門協調安排工作。一般的任職資格:最少要有三年以上管理類工作經驗,曾從事人力資源管理工作2年以上,年齡在30歲以上。人力資源總監的年薪為6萬-30萬不等。  

    2、薪酬福利經理。這個部門主要是決定公司員工的福利和待遇的部門,它們一般制定和公司財務狀況相符合,並且能夠促進員工發展的最佳方案,要根據公司的實力和員工的特點,作為這個部門的領導者,要依靠有利的資料,保證員工熱情的為公司服務,並保證公司正常運作。要求基本上是:人力資源、管理、工科類專業本科以上學歷;熟悉人力資源管理理論、相關法律及實踐,具有人力資源體系建立及推行能力;良好的語言表達、溝通、組織、領導能力;3年以上相關行業大中型企業人力資源管理經驗,或一年人力資源經理任職經歷;薪酬福利經理的年薪為3.2萬-.10萬不等。  

    3、招聘經理。在各個公司裡既有在室內的招聘經理也有在外的招聘經理,室內的招聘經理往往有一定的專業知識,如在大學裡的校園宣講會,當然同樣在外的招聘人員也有相應的專業知識,比如技術人員和管理人員的招聘,他們和招聘經理瞭解需要什麼樣的人才,而且要考察候選人對公司集團的歸屬感和忠誠度。他們還要知道如何吸引應聘者,就如賽跑的廣告,在網路上搜集大量的資訊,分析工作要點,然後在學校進行面試,招聘人員透過初試篩選候選人,然後制定工作福利,方向。最後透過談判,最後確定工作人員。一般的任職資格為三年以上大型企業工作經驗,曾從事人事招聘工作2年以上;本科,大專以上需從事專業3年以上;25歲以上;個人素質:獨立工作能力強,工作認真,責任心強,善於表達,積極熱情;四級英文,熟練使用MSOffice。招聘經理的年薪為3.2萬-.10萬不等  

    4、培訓經理。培訓經理的主要工作職責是負責從鑑別培訓需求到執行培訓,使全面的培訓和發展活動用於支援企業發展戰略與經營戰略,制定和執行培訓計劃,不斷完善和改進培訓體系和培訓流程;負責員工培訓課程的準備、授課、跟進,負責培訓效果、結果統計、分析與總結反饋、培訓資料的分類歸檔,建立並維護網路培訓系統、提高培訓覆蓋面等。一般任職資格是人力資源、管理或相關專業,五年以上人力資源管理工作經驗,至少兩年以上大中型企業專職員工培訓或員工發展相關工作經驗,熟悉培訓課程的設定及課程內容,具有獨立編制培訓教程的能力並有實際授課、培訓經驗。較強的專案管理能力,較強的計劃性和實施執行的能力。優秀的口頭和書面表達能力,良好的溝通能力。較強的激勵、協調、團隊領導和反應能力,責任心強,人品正直。培訓經理的年薪為3.2萬-.10萬不等

  • 中秋節和大豐收的關聯?
  • 老薑油有美容功效嗎?