其實所有的企業都是希望自己的企業的員工能誠實守信的，面試只是企業篩選人才的一個環節，主要是考量面試者過往的工作經歷、經驗、知識技能、溝通技術等方面有個多維度的參考。

在自身技能水平達到的能力範圍內適當“誇大”和“吹捧”自己其實對錄用是有益處的，這就好比是商業計劃書的路演一樣，適當的包裝自己肯定是更容易受到別人的熱捧的。

但前提是在自己能力和知識技能範圍內，太過誇張反而會適得其反。有些企業，特別是國企是會對應聘者過往行為等進行調查的，有一個例項就是我之前有個同事應聘中興通訊，其他面試都通過了，在通知他入職前做了他過往的行為調查被發現他在之前的單位有貪汙行為，最終的結果大家就可想而知了。因此誠信是很重要的。

真話才是必備。

文如其人，話如其聲，真實再現自己，不僅是個人的品德素養，也是面試官更願看到的效果。溜鬚拍馬，弄虛作假，自古有之，有的甚至嫁禍於人，自鳴得意。須不知這樣的虛捧更令人厭棄，或許真話可能往往會暴露身上的弱點，對方難恐向你拋來橄欖枝，真正用材的人更希望看到更真實的你。當今開放的社會，若你是真材實料，即使身上缺點再多，綠燈總會為你開啟，就算碰上不欣賞你說真話的錄用者，他們也會對那些過於吹捧的人心存介蒂。誠然，事物往往一分為二，適當的誇讚自己也未嘗不可，但展現真實的自己，才是未來用人目標的首選和趨勢。

雲南金融人為你解答：在面試過程中，一切都要以說真話為前提，具體可從下面幾個方面提高：

技巧一把握好時間，一分鐘談一項內容

我同你港，自我介紹的時間一般為3分鐘，在時間的分配上，第一分鐘可談談學歷等個人基本情況，第二分鐘可談談工作經歷，對於應屆畢業生而言可談相關的社會實踐，第三分鐘可談對本職位的理想和對於本行業的看法。如果自我介紹要求在1分鐘內完成，自我介紹就要有所側重，突出一點，不及其餘。千萬不要跟最初的我一樣，不分主次沒有重點地胡侃亂謅。

技巧二不要太做作，切勿採用"背誦"口吻

人力資源專家（沒錯，就是本寶寶了）指出，自我介紹可以事前準備，也可以事前找些朋友做練習，但自我介紹應避免書面語言的嚴整與拘束，而應使用靈活的口頭語進行組織。切忌以背誦朗讀的口吻介紹自己，如果那樣的話，對面試官來說，將是無法忍受的，。自我介紹還要注意聲線，儘量讓聲調聽來流暢自然，充滿自信，當年本寶就是這樣優（zhuang）雅(bi)地進入了中信卡中心。

技巧三投HR所好,只說與職位相關的優點

自我介紹時要投其所好亮優點，這些優點必須與現在應聘公司的業務性質有關。在面試中，你不僅要告訴考官你是多麼優秀的人，更要告訴考官，你如何地適合這個工作崗位。那些與面試無關的內容，即使是你引以為榮的優點和長處，你也要忍痛捨棄，這種痛寶寶懂。在介紹成績時，說的次序也真真地極為重要，應該把你最想讓面試官知道的事情放在前面，這樣的事情往往是你的得意之作，能給面試官留下深（niu）刻（bi）的印象。

技巧四用點小聰明，要以說真話為前提

自我介紹時，要突出個人的優點和特長（比如“我的腿特長”…），你可以使用一些小技巧，比如可以介紹自己做過什麼專案來驗證具有某種能力，也可以適當引用別人的言論，如老師、朋友等的評論來支援自己的描述。但無論使用哪種小技巧，都要堅持以事實說話，少用虛詞、感嘆詞之類。自吹自擂一般是很難逃過面試官的眼睛的，面試官可是閱人無數，都成精了。至於談弱點時則要表現得坦然、樂觀、自信，不要一下變成了萎縮騷年。

技巧五收放自如，談吐運用"3P原則"

求職輔導專家（沒錯，還是本寶）指出，自我介紹時的談吐，應該記住“3P原則”：自信(Positive)，個性(Personal)，中肯(Pertinent)。在自我介紹時要調適好自己的情緒，在介紹自己的基本情況時面無表情、語調生硬;在談及優點時眉飛色舞、興奮不已；而在談論缺點時無精打采、萎靡不振，這些都是不成熟的表現。老司機告訴你：回答一定要沉著，突出個性，強調自己的專業與能力，語氣中肯，不要言過其實，可以找自己的朋友練習一下，也可以先對著鏡子練習幾遍，再去面試。