本來今年春節我也想請假多休息幾天的，但是我們公佈放假日期的時候就嚴肅的說~沒事的不要請假，放假後不接受電話請假！然後全公司沒人請假了……如果你是我們人事，公佈了放假日期後，過來問誰請假，我一定會請假，但是我們人事完全杜絕了請假……我覺得是如果公司里人有20 個，然後大部分請假，每天就1-5個人上班，很沒有上班氣氛的~新年過後，大家一齊上班開個會，然後忙起來，感覺才是老闆喜歡看到的工作氛圍~

媳婦生孩子和專案經理請假，專案經理回答:“你媳婦生孩子和你有什麼關係，又不是你生。”直接一個左勾拳，走人。一個苦逼工程施工員離家半年，媳婦生小孩請假的心酸經歷。。。。。。。。。。。。。。割割割割更健康。。。。當時有同事在場，衝突沒有升級。我直接回總公司和人力資源部說明了情況。休完陪產假後公司將我調到另一個專案。原專案經理在大約8.9個月後因為安全事故被免職。我現在也是專案經理，有人向我請假，只要他能說出事由，那怕他和我說:心情不好，想請假一天，我都同意，那怕專案再忙。 處理過程？ 現在想想當時還是有點衝動了，後面我們相互道了歉，我調到另一個專案，當季績效為零，取消評優資格等，事就過了。現在我也是一個專案經理了，有人請假只要有請假條，寫明瞭事由，請假時間3天以內（專案經理最大許可權就3天，超出須向公司人力資源部申請）我都允許。病假超過3天后需要醫院出具的病假條，一般病假超過7天報人力資源部和工會，由他們進行管理。家裡有特急事情的，可以電話請假，回來後補假條。我是國企建築行業，工程忙的時候連續兩三個月加班無休是正常情況，感受過請假的難處和工作的辛苦，3天以內的請假一般不扣工資。用左手還是右手只是個人習慣，不糾結。另，md，我現在請假更困難，需要業主和公司同意才行，包括春節放假時間。真是見鬼了！ 。。。。。。。。。再割一次。。。。。。。。大家都還在糾結左手，右手問題。解釋一下：讀書時，跆拳道教練教育我們，先用弱的拳頭去試探對手，再用強的拳頭打到對手。所以一直習慣用左手試探攻擊。 。。。。。。。呵呵。。。。還得割一刀。。。。。 回答一下現在春節請假的問題。 業主建設一個工程，都期望建設週期越短越好，提前建設好，就能提前創造效益，資金就能及時流轉。 加班加點，節假日不放假就是壓縮工期，提前竣工最有效的辦法。 專案管理是一個動態管控，一般來說專案經理請假超過三天，很多工作就會進入混亂狀態。 以上 好久沒上，剛剛開啟，想不到有人和我同樣經歷。。。。。哥只想說真巧。