從個人心理來說,當然越早找到工作越安心;越早找到的工作越有挑選的餘地; ,從職員的跳槽規律來看,節後也是一個空缺位子較大的時間; 從公司的招聘工作來看,缺人的會搶在節前招好,節後實習;不缺人的也可能慢慢來;因此也是節前節後都有可能。

節前節後都有不少機會,要看自己的爭取和運氣了。 。

春節前後是辭職高峰期，而春節過後就是用工招聘高峰期。

相比之下，銷售工作應該比較好找，而對有銷售經驗的人更是如此

看準機會就下手，現在企業不但需要您有能力，也需要能與他共同成長的員工

一年有兩大招聘旺季，一個是年後，一個是畢業季。

這兩個時間段是企業針對不同人群的招聘，當然其他時間可能也會有大量的招聘，但市場整體還是這兩個時間段供需比較大！

第一、年後，這個時間段持續2-3個月，主要是針對有工作經驗的人員，年前供需不大，因為很多企業都有年終獎，很多人辛辛苦苦一年，存的錢可能還沒有拿的年終獎多，所以年前離職相對較少！

第二、畢業季，這個時間段很長，主要針對的是應屆畢業生，有些企業往往從8月份持續到12月份？

不同的行業人員流動不同，招聘旺季也不同，需要自己根據行業需求來，祝早日找到滿意的工作！