希望將春節假期延長至10天甚至15天的呼聲很高，但還都是一種網路及社會上的民間願望，並沒有得到大多數專家、學者尤其是官方的認同。因此，短期內來看，這恐怕都是不切實際的遐想！

春節與眾不同

春節的起源為公眾普遍接受的說法是，由虞舜興起。公元前2000多年前，舜即天子位，祭拜天地，從此人們把這一天當作歲首。

春節是我們華人最隆重的傳統節日，理應有所區別對待，延長時間以示對傳統文化的弘揚，也能喚起大家對傳統佳節的重視。而且眾所周知的是，春節期間大家幾乎都是要闔家團圓的，不管身處何地都會流向遠方的家，這就讓一些人的時間多耽擱在路上了，來回來去就可能佔了一半，真正在家與家人相處的日子也就三四天。

從大多數人的需求來說，肯定是希望將七天延長至半個月，也就是從初一放假至正月十五之後，這也算是一個比較完整的假期。

事實上，我們一直以來都是認為正月十五過後才是春節的結束，即使是初八上班了，但很多人的心思還在“假日”，做什麼事情都難以集中精力，工作效率也是一年當中最低的幾天。

反對之聲

對於延長春節假期的看法也有所不同，有人認為會嚴重影響到經濟秩序尤其是公共服務體系、商業領域等，這也很好理解，因為城市公共服務並不能因為放假而休息，如果延長勢必增加這部分人的負擔。

當然，更主要還是經濟效益的考慮，過去我們的多次長假方案得以實施，本身就有拉動內需的市場因素考慮，如果大家都放假了，那反而失去了放假的初衷。

再說，大多數企業也是不願意的，對於這些追求利益最大化的經營性單位來說，從來都不希望多放假，甚至更希望多上班，否則帶薪休假就不會這麼“難產”。

此外，也有一部分人表示反對，比如說那些剩男剩女們，他們覺得待家裡久了被問東問西甚至逼著相親，反而是麻煩和負擔。再說了，如果真放假半個月，那你的預算開支就可能會超支了，本來計劃的1萬就會變2萬元甚至更高，變相加重負擔。

值得一提的是，春節假期雖然沒有延長，但是明年（2020年）五一節卻又延長至五天了，也算給我們增加了一個小長假。總之春節假期能否延長目前還是一個大大的未知數？我認為延長半個月的可能性微乎其微。

據我所知外企的年假普遍比較高呢，剛入職也會有十多天，然後根據年限還有增長，但是也有封頂。年假到底多少天合適這個也很難下定論，更多企業應該是結合了自己的狀態和企業理念決定的。

無論年假給你多少天，你能休息上才是最關鍵的。比如我在前幾年，每年年假15天，每年都還用不了，因為沒有時間休息。總想著請五天假來個九天長假可以去旅遊，但是工作中還是挺難的，偶爾休一天也覺得沒什麼必要，反而第二天還會很忙。但是最近兩年沒那麼忙了，我倒是覺得15天也不夠用了。

企業只設置7天的年假我覺得並不一定是合理的，只是這個企業的高層管理者沒有想去重新審視一下這個問題。員工每天的工作不一定都是飽和的，在公司實際上也並沒有給公司帶來利益，增加年假的天數也未必減少企業的利益。同時大大增加了員工滿意度是一個十分巨大的潛在好處。

比如今年的8月份，微軟日本全公司試行了週休三天，整個8月份多帶薪休了5天啊。但是結果是怎樣的呢，與去年同月比的效果如下：

生產性提高40%（銷售額/社員數）辦公成本減少（列印58.7%減少，電費23.1%減少等）員工滿足度94%

光上面幾點可以看出在微軟日本公司，實施這個週休三天的政策可能就是正確的，當然不能光靠上面的結果，還需要不斷地調研和試執行。但是管理者的目的是正確的，提高了公司的利益還提高了員工滿意度，讓員工在工作和生活中更容易的去做選擇。