上有政策下有對策，限薪令搞不好就會打臉某個部門，甚至會誘發更多的俱樂部、經紀人、球員走上陰陽合同的違法道路，助紂為虐！得不償失！還不如放開外援政策，增加外援上場人數。再大膽創新一點，將升降級積分政策更改，預備隊比賽積分和一隊比賽積分捆綁納入總積分，這樣各俱樂部就會重視一隊的同時加大力度培養預備隊，這樣一來更多的球員和教練員可以得到很好的鍛鍊！也能很好的解決因為外援上場人數的增加而上不了場的一隊球員有球可題！

給足協提個醒，讓我們喜愛足球的人有個希望

建議：1，建立教體管理機制（教育部分管中小學的領導任足協領導）統一抓青少年培養訓練，設立足球課！例如教練員要育人育才，獎罰分明。優秀學生生學升學加分。2.推動足球社會化，市場化。政府主導加大投入，成立基金機構，各級教體部門舉辦不同級別年齡聯賽，足球俱樂部免稅等。3，嚴格建立足球運動各項標準與升降考級制度，進囯家隊級別最高並和年薪掛鉤。4，定立法規淨化足球環境，例如黑哨，黑腳，假球終身禁賽。對優秀給予終身獎勵！5，規範俱樂部管理，建立囯家足球專案獎勵，中甲中超例為體彩競猜專案，積累基金等！6，希望全國愛足球的同仁群策群力，喚醒中國足球！

老許和中超都是歷史罪人，養了幫豬還拿著高薪。足協就是養豬的場所，只有打破目前的體制，才能有救否則沒戲了！

符合要求的小區都建立足球場，把部分城市空地改造成能踢球的場地，中國有上億的學生，假設成全民運動，還怕沒有高水平運動員，還擔心球員薪水高嗎？主要是踢球的大眾太少了。

靠擴建來降低球員的薪資更不可取，本來足球人才就少，擴建後就那麼幾個人被更多的俱樂部搶來搶去，只會造成身價更高。

青訓抓到實處才是根本，要讓想踢球的孩子都能踢上球，大辦校園青少年分割槽聯賽，大幅度增加足球人口，這才是正路。

中國足球要開始限薪了，不過看到薪資後我還是驚了一跳。我覺得現階段國足水平和收入嚴重不符，再減掉一個零都嫌多！有本事的、想拿高薪的請到國外去踢球！

其實，球員拿多拿少對於球迷來說真的無所謂，但是拿著高薪在場上散步就相當氣人了！國足輸不輸的其實也無所謂，只要你們能夠盡全力就好，但是你們踢的毫無鬥志，沒有一點國家榮譽感，如果再這樣踢就再降薪！還是沒有精氣神的話就再降薪……到時候這幫球員恐怕不努力都不行了！

我覺得，國足要發展，除了限薪外，還要放開外援限制、放開歸化，真正引入競爭機制。能選入國家隊的要明顯比普通球員工資高，國家隊的比賽成績用獎金方式遞增！每場比賽後，媒體和球迷一致認為出工不出力或者沒有盡全力的球員，開除國家隊，並且在俱樂部也嚴厲處罰！否則進國家隊與否、輸贏與否對球員沒有任何關係、甚至還會影響他在俱樂部賺錢，如何能提高球員的積極性呢？

如果照此執行，不出三個月，我保證不管誰當主教練，國足面貌將煥然一新！

取消所謂的職業聯賽，現在還不配職業這倆字。回覆代表隊制，讓踢球人有點家鄉、國家榮譽感。實行職業聯賽後，國家隊水平一天不如一天，尤其是恆大的出現，基本上毀了國足。

足協的“限薪令”就是一項舉措，只要能改變目前中國足球被動的局面，拿出切實有效的辦法，徹底根除頑疾、統籌兼顧都應該支援！

限薪令一出，俱樂部投資人樂壞了，省了很多錢。只有那些衝著誘人的高薪想送孩子入行足球的家長，陷入了觀望，放棄誘惑。

外援品質的降低，使中國俱樂部在洲際或國際賽場，失去了競爭力。

從此，中國國家隊，一如既往地衝不出亞洲，而業已展現在世界的俱樂部，也再難見中國的影子。