培訓拿證獲高薪給求職者指出了光明大道，這句話我不完全認同。

以下我分享下自己的一些觀點。

現在很多職場人士參加培訓班就是本本族，目的就是為了取證，卻忽略了學習真正的意義。

我身邊就有個朋友，年年考證，但工資卻停滯了好多年。

他問我：我考了這麼多證，為啥領導沒給我加薪呢？

我回答：從考證這個角度看，你確實是個學霸。但是你參加培訓的動機就是拿證，並沒有真正地內化這些知識，更談不上應用，工作的績效沒有提高，老闆怎麼會給你加薪呢？反倒是你把大量的精力用於考證可能還影響了本職工作呢。

所以各位去考證前，真的要想清楚你的學習目的是什麼？如果是為了自我提升，即便證沒考出，你還是有收穫。而大部分情況下，你努力學進去了，真正理解這些知識了，拿證只是水到渠成的事情。

這兩年，國家人力資源和社會保障部門已經取消了很多職業資格證書，一方面的目的是為了不要給很多人就業設定門檻；另一方面就是希望告訴大家，有證不等於有了拿高薪的能力。

拿證和學歷一個道理，學歷高不代表能力高。之前我們招了一個博士生，結果來了後就是眼高手低，情商比中專生還低，同事們都不願意和他交流合作。最後，這個博士生自己離職了。

要想拿高薪，我覺得職場人士還是應把關注點放在對組織的價值貢獻與個人能力提升上，有更多的證書可以成為你的加分項，但絕不應成為你收入的決定性因素。

再舉個例子，以前很多一級、二級建造師掛靠就很多錢能拿，現在慢慢也沒那麼容易躺著賺錢了。

我自己也拿了一些職業資格證書，但是我考完證書後，並沒有結束這項事情。而是把學到的一些理念、方法融入到實際工作中，探索可以落地的一些方式。

曾經我考心理諮詢師證書時，學了一些情緒管理的技能，後來我在自己的公司裡也開始應用著幫助一些員工緩解工作壓力，得到了他們的好評，也改善了組織氛圍。所以我才開始覺得心理諮詢師證書真的很有意義，對我今後繼續在這個領域學習與應用有了很好的啟發作用。

綜上所述，我覺得培訓拿證是好事，但比拿證更重要的是透過學習能內化知識，並做到知行合一，真正提升自我能力，為組織創造價值。這樣做，我想離高薪也不遠了。

職場中的薪酬本質是一種交換。用我們的知識技能或勞力創造的價值成果與價值成果需求者之間的交換。這種價值成果越滿足市場需求換取的報酬越高，這種價值成果轉換的經濟效益越高報酬越高。

當然能換取高額的報酬有很多因素，比如高學歷、資格證書、知識技能、特殊技能、產品創作，價值創造等。哪些因素是必要條件，哪些是充分條件。哪些是關鍵因素，起決定作用。只有分析清楚，我們才不會本末倒置，我們努力的方向才不會變。古話說，方向不對努力白費。

職場中，學歷和證件對於我們拿高薪的幫助是有限的，只是我們鏖戰職場的敲門磚，只是我們在職場中起步比別人高一點而已。要在職場中取得長久的成功，持續拿高薪只有學歷和資格證書是遠遠不夠的。針對考取資格證書我個人的建議如下，也並不是證書越多越好，而是需要有含金量的證書。

1、考證需要跟自己的職業發展規劃相結合。考與職業發展方向相符合的證書，對職業發展沒有幫助的證書考也無用。很多大學生在學校期間考了很多證書，十多二十本資格證書，但到了求職時並不是根據證書數量錄取的，而是靠綜合能力。

2、考證需要很我們的專業相關。考取跟自己所學或將要用到的專業相關的證書。為自己的專業知識添磚加瓦，比如會計從業資格證，稅務師資格證。

要在職場中闖出一片天地，最核心的強化自己的核心競爭力，這種核心競爭力的修煉才是我們努力的根本和方向。

1、學習力，持續的學習力。

2、專業力，必須成為某個行業或領域的專家，只有專家才會更有價值。醫院的普通號比專家號的掛號費都少很多。但專家號還常常一號難求，為黃牛黨賺錢開闢了一條門路。

3、情商修煉。

4、逆商修煉。

以上幾點形成我們的核心競爭力，這是我們職場致勝的武器。

總之，拿證只是一把鑰匙，開啟門之後能否實現我們的目標還需要更多的努力。考證必須與職業發展結合；必須與專業相結合；必須與市場需求結合；必須與以提升自己核心競爭力為基礎。古話說低頭拉車還必須要抬頭看路，這樣才能少走彎路。