在2019年的時候，國務院辦公廳印發《醫療衛生領域中央與地方財政事權和支出責任劃分改革方案》，其中方案中指出了從公共衛生、醫療保障、計劃生育、能力建設四個方面劃分醫療衛生領域中央與地方財政事權和支出責任。
1、第一檔中央分擔80%，包括內蒙古、廣西、重慶、四川、貴州、雲南、西藏、陝西、甘肅、青海、寧夏、新疆12個省(自治區、直轄市)。
2、第二檔中央分擔60%，包括河北、山西、吉林、黑龍江、安徽、江西、河南、湖北、湖南、海南10個省。
3、第三檔中央分擔50%，包括遼寧、福建、山東3個省。
4、第四檔中央分擔30%，包括天津、江蘇、浙江、廣東4個省(直轄市)和大連、寧波、廈門、青島、深圳5個計劃單列市。
5、第五檔中央分擔10%，包括北京、上海2個直轄市。
綜上來看省二胎國家是有一定補貼政策的，具體是在醫療衛生上。
二、二胎獎勵標準是多少
1.生育津貼
生育津貼指的是國家法律、法規規定對職業婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。
生育津貼計算方法：生育津貼=當月本單位人平繳費工資÷30(天)×產假天數。(注：假期天數，各地區細則規定不同，以各地區為準。)
2.生育醫療費
確認生育就醫身份後就醫的醫療費用，由市勞動和社會保障局同醫院定額結算(超過1萬元以上的部分按核定數結算)。
異地分娩的醫療費用，低於定額標準的按實際報銷;高於定額標準的，按定額標準報銷。
3.一次性分娩營養補助費
正常產、滿7個月以上流產;上年度市職工月平均工資×25%。
難產、多胞胎：上年度市職工月平均工資×50%。
4.一次性補貼
在一、二級醫院分娩的，每人一次性增加300元補貼。
5.產前檢查
女職工妊娠期間在工作時間內進行產檢，應算作工作時間。
6.產前假
孕7個月以上，申請產前假，如單位批准，工資按八成發。
7.哺乳假
職工生育後，經單位批准，可請哺乳假，男同胞則能獲得5天帶薪休假時間。
在2019年的時候，國務院辦公廳印發《醫療衛生領域中央與地方財政事權和支出責任劃分改革方案》，其中方案中指出了從公共衛生、醫療保障、計劃生育、能力建設四個方面劃分醫療衛生領域中央與地方財政事權和支出責任。
1、第一檔中央分擔80%，包括內蒙古、廣西、重慶、四川、貴州、雲南、西藏、陝西、甘肅、青海、寧夏、新疆12個省(自治區、直轄市)。
2、第二檔中央分擔60%，包括河北、山西、吉林、黑龍江、安徽、江西、河南、湖北、湖南、海南10個省。
3、第三檔中央分擔50%，包括遼寧、福建、山東3個省。
4、第四檔中央分擔30%，包括天津、江蘇、浙江、廣東4個省(直轄市)和大連、寧波、廈門、青島、深圳5個計劃單列市。
5、第五檔中央分擔10%，包括北京、上海2個直轄市。
綜上來看省二胎國家是有一定補貼政策的，具體是在醫療衛生上。
二、二胎獎勵標準是多少
1.生育津貼
生育津貼指的是國家法律、法規規定對職業婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。
生育津貼計算方法：生育津貼=當月本單位人平繳費工資÷30(天)×產假天數。(注：假期天數，各地區細則規定不同，以各地區為準。)
2.生育醫療費
確認生育就醫身份後就醫的醫療費用，由市勞動和社會保障局同醫院定額結算(超過1萬元以上的部分按核定數結算)。
異地分娩的醫療費用，低於定額標準的按實際報銷;高於定額標準的，按定額標準報銷。
3.一次性分娩營養補助費
正常產、滿7個月以上流產;上年度市職工月平均工資×25%。
難產、多胞胎：上年度市職工月平均工資×50%。
4.一次性補貼
在一、二級醫院分娩的，每人一次性增加300元補貼。
5.產前檢查
女職工妊娠期間在工作時間內進行產檢，應算作工作時間。
6.產前假
孕7個月以上，申請產前假，如單位批准，工資按八成發。
7.哺乳假
職工生育後，經單位批准，可請哺乳假，男同胞則能獲得5天帶薪休假時間。