全民合同制工人在建立個人賬戶前算視同繳費嗎？對於這方面的問題實際上以前我已經回答過，中國國有企業實行全民合同制，是從1986年7月以後開始的，具體的政策檔案主要是國營企業實行勞動合同制的規定，按照這個規定精神，合同制工人其實在招收、錄用的程式和以前固定工是沒有區別的，都是在指標計劃範圍內，在勞動行政部門的指導下進行考核、擇優錄用。

按照國營企業實行勞動合同的暫行規定精神，勞動合同制工人實行《勞動手冊》制度，而且這個《勞動手冊》是由當時的勞動人事部統一制發的，有一定權威性和歷史意義，是證明自己屬於勞動合同制工人的主要依據。按照國營企業實行勞動合同制暫行規定精神，其中第五章對於勞動合同制工人退休待遇做了比較明確的規定，國家對勞動合同制工人退休養老實行社會保險制度。退休養老基金的來源，由企業和勞動合同制工人繳納。退休養老金不敷使用時，國家給予適當補助。企業繳納的退休養老基金，在繳納所得稅前列支，繳納的數額為勞動合同制工人工資總額的15％左右。勞動合同制工人繳納的退休養老基金數額為不超過本人標準工資的3%。由企業按月在工資中扣除。也就是說勞動合同制工人，其實在國家統一實行社會養老保險制度之前，已經開始繳納了職工養老保險。

但是中國的養老保險制度大部分地方是從1992才開始全面執行的，部分地方是在1996年執行，國家建立統一的企業職工基本養老保險制度，是從國發（1997）26號檔案，即《國務院關於建立統一的企業職工基本養老保險制度的決定》下發之後，才開始規範建立了個人賬戶。由於全國各地執行的時間有先有後，所以在處理勞動合同制工人參加工作的時間，以及工齡的計算等方面，各地的政策也是不同的。但是大多數地方的規定，凡是從招收錄用為勞動合同制工人，與職工簽訂勞動合同的時間開始，就應當計算為合同制工人參加工作的時間。由於合同制工人從招收錄用開始，就已經繳納了退休養老基金，雖然那個時候的繳費金額比較小，但是繳費年限應當計算為職工的視同繳費年限或是實際繳費年限。

綜上所述，作為國有企業根據《國有實行實行勞動合同制暫行規定》精神，招收錄用為勞動合同制工人的工齡，應當按照國發（1997）26號檔案精神的規定，對於已經繳納了養老保險費用的，計算為視同繳費年限或是實際繳費年限，對於沒有繳納養老保險費用的計算為視同繳費年限。

樓主你好，全民合同制工人在建立，個人賬戶前會認定視同繳費年限嗎？那麼首先關於這個問題，我可以很明確的告訴你，全民合同制工人，大約我們國家最早的時候是從1986年左右開始建立的，當然社保的繳費並沒有這麼早，全國統一性社保交費的時間，大約是1992年，所以說這6年期間實際上是可以認定視同繳費年限的。

但是有些地區建立了這個勞動合同關係，以後那麼實際上他所在的單位也就給他交納社保了，只不過那個社保沒有形成全國統一的交費所，以說你所在的地區如果有這種交納社保的情形，那麼可以按照實際繳費，年限來認定。但如果沒有，一般情況下，1992年之前，只要能夠在個人檔案中清晰記錄了你的工作年限，都可以認定自己的視同繳費年限。

透過個人檔案中，我們只要能夠提供你的招工表，還有就是你每一年的工資變動表等相關的手續材料那麼認定視同繳費年限肯定是沒有問題的，不過在1992年以後那麼就要以實際繳費年限的方式來認定了，所以說視同繳費年限一般，只是針對於1992年之前參加工作的人群，那麼才會擁有所以說，你作為合同制工人，如果是在1992年之前建立的勞動合同，那麼應該會有視同繳費年限。

感謝閱讀，請加我的關注。

樓主你好，全民合同制的工人在建立個人賬戶以前，算不算視同繳費年限？全民合同制的工人在建立個人賬戶以前，如果你是有工作年限，當然是可以計算成為視同繳費年限。最早的時候是從1986年建立的，這個全民合同制的工人，一般是國營企業都會建立相應的合同，那麼企業單位依法為其繳納社保，是義務和責任，當然在那個時候沒有全國統一性的建立社保待遇。

等到全國統一性的建立，社保待遇大約是從1992年開始慢慢執行的，一直到1996年，因為每個地區它執行的時間不一樣，有些地區最早是1992年有些地區可能到1994年了，甚至有些地區1996年才完成相應的社保，從1996年以後全國基本上都實現了統一覆蓋，交納社保的情形。那麼如果你所在的地區在統一交納社保以前，你有工作年限都可以被認定為是視同繳費年限。

但如果說你在比方說你所在的地區是1992年開始建立社保繳費的，但是你參加工作的時間並不是1992年，而是1992年以後了，那麼這樣的話就沒有視同繳費年限了，你的社保繳費只能夠按照你實際的繳費年限，來確定是沒有任何的視同繳費年限，除非你1992年之前參加工作那麼才可以認定視同繳費年限認定視同繳費年限的依據是要透過自己個人檔案中的相關記載，為依據來認定，在你個人檔案中，只要有招工表，每一年工資的變動表那麼都可以認定自身的視同繳費年限。

感謝閱讀，請加我的關注。