我來回答一下這個問題。
首先，公立醫院是事業單位，其工作人員是事業單位工作人員，具體包括管理崗位、專業技術崗位、工勤崗位三大類人員。其管理的基本法規依據是國務院釋出的、自2014年7月1日起施行的《事業單位人事管理條例》，違紀處理的法規依據是人力資源和社會保障部、監察部令於2012年8月22日第18號釋出的《事業單位工作人員處分暫行規定》。
其次，我們來看看這兩個法規是怎樣規定的。
1、《事業單位人事管理條例》規定：事業單位要根據聘用合同規定的崗位職責任務，全面考核工作人員的表現，重點考核工作績效。事業單位工作人員的考核分為平時考核、年度考核和聘期考核三種。考核結果是調整事業單位工作人員崗位、工資以及續訂聘用合同的依據。
事業單位工作人員在工作中損害國家聲譽和利益的；失職瀆職的；利用工作之便謀取不正當利益的；揮霍、浪費國家資財的；嚴重違反職業道德、社會公德的；其他嚴重違反紀律的，應該給予處分。因此，參加考核和考核結果，對事業單位工作人員來說是非常重要的，即：對於事業單位工作人員來說，必須無條件參加三種考核；而考核結果則是對事業單位工作人員平時工作的綜合評價結果，用於調整工作崗位、決定工資待遇和是否續聘的法定依據。同時，事業單位工作人員有以上六個方面的違法行為，也要給予處分。
2、《事業單位工作人員處分暫行規定》明確規定：破壞正常工作秩序，給國家或者公共利益造成損失的；其他違反工作紀律失職瀆職的行為；工作態度惡劣，造成不良社會影響的；其他嚴重違反職業道德的行為，都可以根據違紀違法的具體情況，給予紀律處分，直至開除公職。
最後，本人公立醫院的，中間請假3年，現檔案裡年度考核表缺少三年，有啥影響嗎？從題主的問題可以看出：1、題主是一個事業編制的公職人員，這是基本前提。事業單位工作人員，是要按照國家統一的法規、政策來管理的。就是這樣一個國家公職人員，竟然請假請了三年。首先應該問的是：什麼人有權給你請三年假？毫無疑問：你們的領導本身已經超越法定許可權，是違法亂紀，也是瀆職行為。本人請了三年假，又該如何處理呢？另外，請了三年假，是不是工資也請假了，你難道沒領工資？如果是的話，那叫停薪留職，國家早就不允許停薪留職了。如果繼續領工資的話，國家公職人員三年不上班，卻白白地領工資，這又是什麼問題呢？這麼淺顯的道理，還需要繼續往下說嗎？2、事業單位工作人員必須參加年度考核，年度考核結果是本人晉升工資、調整工作崗位、簽定聘位合同的依據。而題主竟然三年沒有參加年度考核，當然就沒有年度考核結果。事業單位的管理還能混亂到如此的地步。《事業單位工作人員考核暫行規定》第十九條明確規定：
“年度考核被確定為不合格等次的，按照下列規定處理：
（一）當年考核被確定為不合格等次的，不發年終獎金，並予以批評教育。
（二）連續兩年考核被確定為不合格等次的，根據不同情況，可予以降職、調整工作、低聘或解聘。
（三）連續兩年考核被確定為不合格等次，又不服從組織安排或重新安排後年度考核仍不合格的，予以辭退。”
這是考核規定中對年度考核不合格的規定。題主三年未參加年度考核，當然沒有考核等次。如何處理也未見規定。可見，單位準假，題主請假三年，三年未參加年度考核，己經超出了《考核規定》考慮的範圍，也即：《考核規定》的起草者們認為：現實情況下，不可能存在這樣的事情。
如果比照不合格等次規定的話，題主可以被降級、調整工作、低聘或解聘，也可以被辭退。可以肯定的是：如此嚴重的問題，沒人敢承擔責任，也承擔不起這份責任。當然，更應該追究題主所在單位領導的亂作為行為的黨政紀責任。
我來回答一下這個問題。
首先，公立醫院是事業單位，其工作人員是事業單位工作人員，具體包括管理崗位、專業技術崗位、工勤崗位三大類人員。其管理的基本法規依據是國務院釋出的、自2014年7月1日起施行的《事業單位人事管理條例》，違紀處理的法規依據是人力資源和社會保障部、監察部令於2012年8月22日第18號釋出的《事業單位工作人員處分暫行規定》。
其次，我們來看看這兩個法規是怎樣規定的。
1、《事業單位人事管理條例》規定：事業單位要根據聘用合同規定的崗位職責任務，全面考核工作人員的表現，重點考核工作績效。事業單位工作人員的考核分為平時考核、年度考核和聘期考核三種。考核結果是調整事業單位工作人員崗位、工資以及續訂聘用合同的依據。
事業單位工作人員在工作中損害國家聲譽和利益的；失職瀆職的；利用工作之便謀取不正當利益的；揮霍、浪費國家資財的；嚴重違反職業道德、社會公德的；其他嚴重違反紀律的，應該給予處分。因此，參加考核和考核結果，對事業單位工作人員來說是非常重要的，即：對於事業單位工作人員來說，必須無條件參加三種考核；而考核結果則是對事業單位工作人員平時工作的綜合評價結果，用於調整工作崗位、決定工資待遇和是否續聘的法定依據。同時，事業單位工作人員有以上六個方面的違法行為，也要給予處分。
2、《事業單位工作人員處分暫行規定》明確規定：破壞正常工作秩序，給國家或者公共利益造成損失的；其他違反工作紀律失職瀆職的行為；工作態度惡劣，造成不良社會影響的；其他嚴重違反職業道德的行為，都可以根據違紀違法的具體情況，給予紀律處分，直至開除公職。
最後，本人公立醫院的，中間請假3年，現檔案裡年度考核表缺少三年，有啥影響嗎？從題主的問題可以看出：1、題主是一個事業編制的公職人員，這是基本前提。事業單位工作人員，是要按照國家統一的法規、政策來管理的。就是這樣一個國家公職人員，竟然請假請了三年。首先應該問的是：什麼人有權給你請三年假？毫無疑問：你們的領導本身已經超越法定許可權，是違法亂紀，也是瀆職行為。本人請了三年假，又該如何處理呢？另外，請了三年假，是不是工資也請假了，你難道沒領工資？如果是的話，那叫停薪留職，國家早就不允許停薪留職了。如果繼續領工資的話，國家公職人員三年不上班，卻白白地領工資，這又是什麼問題呢？這麼淺顯的道理，還需要繼續往下說嗎？2、事業單位工作人員必須參加年度考核，年度考核結果是本人晉升工資、調整工作崗位、簽定聘位合同的依據。而題主竟然三年沒有參加年度考核，當然就沒有年度考核結果。事業單位的管理還能混亂到如此的地步。《事業單位工作人員考核暫行規定》第十九條明確規定：
“年度考核被確定為不合格等次的，按照下列規定處理：
（一）當年考核被確定為不合格等次的，不發年終獎金，並予以批評教育。
（二）連續兩年考核被確定為不合格等次的，根據不同情況，可予以降職、調整工作、低聘或解聘。
（三）連續兩年考核被確定為不合格等次，又不服從組織安排或重新安排後年度考核仍不合格的，予以辭退。”
這是考核規定中對年度考核不合格的規定。題主三年未參加年度考核，當然沒有考核等次。如何處理也未見規定。可見，單位準假，題主請假三年，三年未參加年度考核，己經超出了《考核規定》考慮的範圍，也即：《考核規定》的起草者們認為：現實情況下，不可能存在這樣的事情。
如果比照不合格等次規定的話，題主可以被降級、調整工作、低聘或解聘，也可以被辭退。可以肯定的是：如此嚴重的問題，沒人敢承擔責任，也承擔不起這份責任。當然，更應該追究題主所在單位領導的亂作為行為的黨政紀責任。