一、與人才中心簽訂人事委託代理協議，明確了雙方的權利和義務，其中有很大一塊日常工作由代理方承擔了下來，藉此契機，委託代理單位可以把更多的精力投入到市場經營與規劃管理上；

二、人事代理是一種法律行為。對被代理物件來講，一個單位或個人選擇了代理專案，就意味著與代理機構建立了具有法律保證的權益；

三、人事代理制有助於形成人員能進能出、能上能下的良性用人機制；

四、人事代理把原來的“單位人”變成了“社會人”，使人事管理工作向社會化方向大大邁進。它代表了社會主義市場經濟體制下人才管理制度的一個發展方向。單位辦理人事代理，使人事管理服務實行了社會化，過去由單位管理的人事業務從單位分離出來，交給政府人事部門承擔，使單位領導從具體瑣碎的人事管理業務脫出身來，全身投入企業經營和市場競爭，無憂無慮地實行事業計劃，同時減少人事管理機構、管理人員和費用；另一方面還能解決原來人事管理體制的人員能上不能下，能進不能出，幹好幹壞一個樣的弊端，形成新的用人機制。個人辦理人事掛靠後，可以放心地到全國各地各種性質的單位去應聘工作，人才服務中心保障您的合法權益和應有的社會政治待遇：如保留原有身份、工齡計算、調整工資、職稱評審、戶口遷移、出國政審、計劃生育、代辦社會保險，個人還可免費參加人才現場招聘擇業。

作用

給予畢業生自由發展的空間。

無需辦理流動中的一些手續，卻省了很多麻煩。。

取得一系列人事勞動方面的服務。人事代理所應該做的事項都是畢業生職業生涯中不可或缺、重要的事項，為畢業生職業生涯發展提供有效的保障。等於為你解除了緊箍咒，又獲得了衣裳。

為畢業生提供一些便利。出具相關的證明，如往屆考研究生、公務員、事業編等須出具的工作證明、政審證明，戶口遷移，黨組織關係管理，預備黨員轉正，政策法律諮詢、資訊服務等。