月薪超過1萬的，越高就越不想春節加班。
這個事，薪資不同的人看法會大不一樣。（如果家裡沒催著必須回家）工資超過一萬的，正常週末加班，一天加班費就超過1千元了。但是以下幾種情況，可能會更希望春節加班。
雖然月薪超過1萬塊並算不得高薪，但是這也分地方，假如一個普通的二線城市，月薪達到一萬塊，還是可以算得上高收入的。但是有些公司偏偏設定規矩，薪資超過xxx的加班無加班費。這種情況我曾經聽到過至少5次。
也有些公司，會要求員工在加班後指定時間內，把加班的工時透過換休的方式消耗掉，變相迫使員工拿不到加班費。雖然這種情況屢禁不止，但員工大多數也不希望因為點加班費跟公司撕破臉，只好默默承受。
還有一類公司，會設定加班費的獲取條件，例如，每月累計加班超過30小時，才可以領取加班費；更有甚者，會要求員工每個月預設都要加班10小時，超出的部分才支付加班費。還有見過一種情況，就是加班費不是當月支付，而是定期支付，例如一年兩次支付，那麼途中離職的員工，就拿不到加班費。你若是不同意，那麼公司便辭退員工。
月薪超過1萬的，越高就越不想春節加班。
這個事，薪資不同的人看法會大不一樣。（如果家裡沒催著必須回家）工資超過一萬的，正常週末加班，一天加班費就超過1千元了。但是以下幾種情況，可能會更希望春節加班。
① 有些公司高薪員工無加班費雖然月薪超過1萬塊並算不得高薪，但是這也分地方，假如一個普通的二線城市，月薪達到一萬塊，還是可以算得上高收入的。但是有些公司偏偏設定規矩，薪資超過xxx的加班無加班費。這種情況我曾經聽到過至少5次。
② 有些公司強制要求加班調休也有些公司，會要求員工在加班後指定時間內，把加班的工時透過換休的方式消耗掉，變相迫使員工拿不到加班費。雖然這種情況屢禁不止，但員工大多數也不希望因為點加班費跟公司撕破臉，只好默默承受。
③ 有些公司為加班費捆綁條件還有一類公司，會設定加班費的獲取條件，例如，每月累計加班超過30小時，才可以領取加班費；更有甚者，會要求員工每個月預設都要加班10小時，超出的部分才支付加班費。還有見過一種情況，就是加班費不是當月支付，而是定期支付，例如一年兩次支付，那麼途中離職的員工，就拿不到加班費。你若是不同意，那麼公司便辭退員工。