一、 離職證明茲有XXX員工，在XXXX公司工作期間任XXX一職，於X年X月已與我公司解除勞動關係。特此證明XXX公司 X年X月X日二、 離職證明茲有XXX員工，在（原）XXXX公司工作期間任XXX一職，於X年X月已辦理完所有離職手續。若因與原單位勞動關係未解除而給予（現）XXX公司造成損失，有我本人承擔。特此說明X年X月X日需要公司蓋章才有效。

離職證明怎麼寫？

對於離職證明上要寫哪些內容，法律有明確的規定，具體如下：

《勞動合同法實施條例》第二十四條 用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。

《關於實行勞動合同制度若干問題的通知》（勞部發［1996]354號）第十五條 在勞動者履行了有關義務終止、解除勞動合同時，用人單位應當出具終止、解除勞動合同證明書，作為該勞動者按規定享受失業保險待遇和失業登記、求職登記的憑證。

證明書應寫明勞動合同期限、終止或解除的日期、所擔任的工作。如果勞動者要求，用人單位可在證明中客觀地說明解除勞動合同的原因。

可見，離職證明應當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。，除此之外，一般還要寫清楚離職人姓名、身份證號、入離職日期（精確到日）、公司名稱、開具日期並加蓋公司公章。

至於能不能在離職證明上寫離職原因？

根據規定可知，如果勞動者主動要求，用人單位可在證明中客觀地說明解除勞動合同的原因。

那麼如果勞動者沒有主動要求呢，一般用人單位可以寫，也可以不寫離職原因，但如果寫了離職原因一定要符合客觀實際，不能歪曲事實。

範例如下：

離職證明一般一式兩份，交給員工一份，一定要留下簽收的證據，同時公司留個存根。