完美透過提前面試

首先準備足夠的個人檔案資料，資料是門面。所以我們在準備的時候一定要在真實的情況下放大自己的個人檔案。（當然有錢有勢也是比較好的資歷）

面試內容有

政治面試 不記分但有一票否決權，必須要合格

英語面試 聽力和口語。沒基礎的一定要背2篇相關文章，給人一種熟練的感覺。有基礎的在熟練的基礎上加一些技巧。

無領導小組面試 提前入場更小夥伴們商量個人的角色，這是一個團隊老師，在發揮自己特點的同時，注意團隊的配合

命題一般不會重複，建議可以報一個輔導班，機構案例多，還能現場指導模擬。

MBA個人面試一般分為三大類問題：

①結構性面試問題

②非結構性面試問題

結構性面試問題老師問任何一個同學都可以，主要包括以下6種：

①考查維度一：你是誰、你從哪裡來、你到哪裡去

自我簡介職業生涯規劃報考動機：為什麼來考MBA？你是公務員為什麼不考MPA而考MBA？你為什麼不考EMBA而考MBA？....

②考查維度二：三種能力

管理能力：請你分享一個你見過最好的管理團隊...學習能力：請你分享一下你最成功和最失敗的事情....自我認知能力：請你描述以下你是一個怎麼樣的人？用三個形容詞來形容以下自己？...非結構性面試只是針對你個人的處境，老師隨機發問，主要考核2個維度：現在和將來、職能和行業，兩兩組合出4大類問題：你現在的職業是如何保持優勢/有什麼困境；你的行業現在發展情況是怎樣的/有什麼機遇；你將來的職業的發展方向和趨勢；你的行業將來發展潮流和方向；

問題林林總總，但都不外乎這4大類，同時配合上一些熱點話題。

壓力性面試就是老師對你進行否定、懷疑、質疑，常見問題包括：你的工作年限還偏短；你的管理經驗還不足；你可以過幾年再來報考我們學校；你現在面試的效果很差；你可能不會被我們錄取；