人類大多數勞動是無效的，但有價值。有效的勞動是生產糧油產品，生存必須，價值有限，糧價過高就會引起動亂。當人均佔有糧食滿足生存後，其他的活動就是無效的，但有價值，因為要交換，流通如同灌輸萬物，越廣越合理最，均衡營養。出現安逸，就如發達國家，並不勤奮努力，但收入特高，競爭壓力小，但效果奇好。當別人要你做什麼，其實在調整你的狀態，有好意也有惡意，當他為自己時，就加大你的勞動，當他為你時，就會讓你舒心！

這是個典型的考驗你情商和有沒有主見的好問題。

在這裡，情商決定你如何對待別人的意見或勸說，主見決定你能否判斷利害並果斷作出選擇和決策，從而不被別人左右讓自己難為情。同時，在職場上，有沒有情商和主見也決定了領導力或者領導潛力。

著名企業家柳傳志關於如何做決策有一段經典的論述：徵求大多數人的意見，和少數人商量，自己說了算。所以，面對眾人你一言我一語給出建議或者勸說時，腦袋一定要清晰，保持自己思維定力，做到有主見，否則要麼讓事情越來越糟糕，要麼錯過解決問題的最佳時機。

當然，職場上也要學會適當遮蔽一些資訊的能力。一個單位是個小社會，什麼人都有，大量無用的資訊充斥著職場，甚至有人專門傳遞假訊息，有人捕風捉影喜八卦，有人別有用心挑撥離間，而且讓你聽上去活靈活現比真的還真，但是，如果你要真的沉迷於此種場景獲取資訊，難免讓你耗費大量精力，還有可能同流合汙加入沒有出息的行列，甚至做出失敗的決策，這個時候定力顯得尤為重要。