落實高溫津貼 關鍵在監管
連日來，從西到東，從南到北，全國多地被大範圍、長時間的高溫天氣籠罩，氣象專家稱，這將是今年以來範圍最廣、強度最強的一次高溫過程。烈日炎炎，全國多地要求切實落實高溫保障的相關制度，嚴肅查處未按規定標準發放職工夏季防暑降溫費等行為。（7月17日中新網）
眾所周知，2012年修訂的《防暑降溫措施管理辦法》明確規定，用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業，以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發放高溫津貼。也就是說，只要用人單位安排了高溫作業，勞動者就應依法享受高溫津貼。
然而，一個令人尷尬的現實情況卻是，雖然全國各地都明確了高溫津貼的發放標準，但有部分用人單位卻無心執行，使得這一飽含政策善意的高溫津貼屢屢被“蒸發”，一些勞動者從未領過高溫補貼，甚至根本不知道高溫津貼這回事。如此，不僅傷害了勞動者權益，挫傷其工作積極性，不利企業長遠發展，而且有損城市形象和文明程度，更損害政府制度的威嚴與公信力。
說到這，或許有人就要問了，不是有相關勞動法規嗎？既然有法可依，為何眼睜睜看著自己的權益受損？話雖如此，面對越發激烈的競爭壓力，尤其是在保“飯碗”已屬不易的情況下，對勞動者來說，能將工資及時拿到手就很“知足”了，有誰會為了區區幾個高溫津貼的“小錢”而敢於砸自己的飯碗呢？如果繼續深挖細究，高溫津貼福利的落實如何，其實也是監管作為的一張試紙。
雖然說，相關部門已經對勞動者權益依法作出規定，可很多時候規定卻停留在紙上，“民不舉、官不究”仍不同程度存在，單位違法成本低、職工維權難度大並未得到緩解。其實，高溫津貼並不是很多錢，它所體現的，更多是對勞動者的尊重。落實高溫津貼，不能只盯著“標準”，不能止於年復一年的“提醒”，也不能坐等勞動者的舉報。唯有監管部門積極履職，把該做的工作做到位，勞動者的權益才能得到充分尊重。儘管會存在一些困難，但辦法總會有的。在建立更為嚴格的監察制度，加大對不遵守國家規定的企業的處罰力度的同時，也要建立勞動者維權快速通道，簡化勞動者維權程式，使勞動者在最短時間內得到法律救濟。
但願在今年夏天，每一個符合條件的勞動者都能夠按時足額拿到屬於他們的高溫津貼！
羊城地鐵報 祝建波
落實高溫津貼 關鍵在監管
連日來，從西到東，從南到北，全國多地被大範圍、長時間的高溫天氣籠罩，氣象專家稱，這將是今年以來範圍最廣、強度最強的一次高溫過程。烈日炎炎，全國多地要求切實落實高溫保障的相關制度，嚴肅查處未按規定標準發放職工夏季防暑降溫費等行為。（7月17日中新網）
眾所周知，2012年修訂的《防暑降溫措施管理辦法》明確規定，用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業，以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發放高溫津貼。也就是說，只要用人單位安排了高溫作業，勞動者就應依法享受高溫津貼。
然而，一個令人尷尬的現實情況卻是，雖然全國各地都明確了高溫津貼的發放標準，但有部分用人單位卻無心執行，使得這一飽含政策善意的高溫津貼屢屢被“蒸發”，一些勞動者從未領過高溫補貼，甚至根本不知道高溫津貼這回事。如此，不僅傷害了勞動者權益，挫傷其工作積極性，不利企業長遠發展，而且有損城市形象和文明程度，更損害政府制度的威嚴與公信力。
說到這，或許有人就要問了，不是有相關勞動法規嗎？既然有法可依，為何眼睜睜看著自己的權益受損？話雖如此，面對越發激烈的競爭壓力，尤其是在保“飯碗”已屬不易的情況下，對勞動者來說，能將工資及時拿到手就很“知足”了，有誰會為了區區幾個高溫津貼的“小錢”而敢於砸自己的飯碗呢？如果繼續深挖細究，高溫津貼福利的落實如何，其實也是監管作為的一張試紙。
雖然說，相關部門已經對勞動者權益依法作出規定，可很多時候規定卻停留在紙上，“民不舉、官不究”仍不同程度存在，單位違法成本低、職工維權難度大並未得到緩解。其實，高溫津貼並不是很多錢，它所體現的，更多是對勞動者的尊重。落實高溫津貼，不能只盯著“標準”，不能止於年復一年的“提醒”，也不能坐等勞動者的舉報。唯有監管部門積極履職，把該做的工作做到位，勞動者的權益才能得到充分尊重。儘管會存在一些困難，但辦法總會有的。在建立更為嚴格的監察制度，加大對不遵守國家規定的企業的處罰力度的同時，也要建立勞動者維權快速通道，簡化勞動者維權程式，使勞動者在最短時間內得到法律救濟。
但願在今年夏天，每一個符合條件的勞動者都能夠按時足額拿到屬於他們的高溫津貼！
羊城地鐵報 祝建波