據報告顯示，在日本的外國留學生中，有70.4%的本科生和64.
1%的研究生表示自己想要留在日本工作，但實際就業比例卻不到三成。那麼到底是什麼原因導致留學生在日本就業難呢？有專家指出，除了留學生自身技能不能滿足企業需求外，一些客觀因素也導致留學生就業難。簽證很麻煩留學生在畢業後由於沒有工作簽證，如果成想在日本就職就必須變更“特定活動”簽證。這種簽證的申請手續非常繁瑣，需要花費很長時間，除了護照、戶口本和所在大學的推薦信外，還必須提交每個月的工作報告。求職季有時間差日本的招聘活動一般都在畢業季三月份，而有些留學生9月份才畢業，錯過了企業的招聘期。資訊不足在日本找工作，需要具備很高的資訊收集能力。需要調查各企業的基本資訊，參加公司宣講會，瀏覽招聘網站等等。對於很多日本學生來說，這都是非常耗費精力和時間的。更不要說，對日本社會的熟悉程度遠不如本土學生的留學生。因此，留學生很難獲得所需的招聘資訊。很難知道企業的實際情況。有調查顯示，有65.4%的留學生表示想要確認“勞動時間”，57.
2%的人表示想要知道“工作內容”，50.7%的人想要明確“評價標準”，以及42%的人想要知道“日語能力要求”。但如果留學生想知道這些資訊，資訊來源卻非常有限。有一塊硬骨頭叫做敬語此外，除了上述這些客觀因素之外，留學生的日語能力達不到企業的要求也是造成就業難的一大原因。。在日本，找工作首先要填寫製作一份履歷書，之後若透過初步審查進入了面試的話，需要和麵試官進行日語的交流，並且面試的時候還需要使用敬語。學過日語的人都知道，日語中的敬語非常複雜，就連很多日本人都不能靈活運用。留學生需要具備很高的日語能力才能透過層層篩選，進入理想的企業中。日本學者分析認為，大批的留學生是日本走向國際化的一大人才寶庫，傾聽企業和留學生們的心聲，才能推進日本企業多樣化。
據報告顯示，在日本的外國留學生中，有70.4%的本科生和64.
1%的研究生表示自己想要留在日本工作，但實際就業比例卻不到三成。那麼到底是什麼原因導致留學生在日本就業難呢？有專家指出，除了留學生自身技能不能滿足企業需求外，一些客觀因素也導致留學生就業難。簽證很麻煩留學生在畢業後由於沒有工作簽證，如果成想在日本就職就必須變更“特定活動”簽證。這種簽證的申請手續非常繁瑣，需要花費很長時間，除了護照、戶口本和所在大學的推薦信外，還必須提交每個月的工作報告。求職季有時間差日本的招聘活動一般都在畢業季三月份，而有些留學生9月份才畢業，錯過了企業的招聘期。資訊不足在日本找工作，需要具備很高的資訊收集能力。需要調查各企業的基本資訊，參加公司宣講會，瀏覽招聘網站等等。對於很多日本學生來說，這都是非常耗費精力和時間的。更不要說，對日本社會的熟悉程度遠不如本土學生的留學生。因此，留學生很難獲得所需的招聘資訊。很難知道企業的實際情況。有調查顯示，有65.4%的留學生表示想要確認“勞動時間”，57.
2%的人表示想要知道“工作內容”，50.7%的人想要明確“評價標準”，以及42%的人想要知道“日語能力要求”。但如果留學生想知道這些資訊，資訊來源卻非常有限。有一塊硬骨頭叫做敬語此外，除了上述這些客觀因素之外，留學生的日語能力達不到企業的要求也是造成就業難的一大原因。。在日本，找工作首先要填寫製作一份履歷書，之後若透過初步審查進入了面試的話，需要和麵試官進行日語的交流，並且面試的時候還需要使用敬語。學過日語的人都知道，日語中的敬語非常複雜，就連很多日本人都不能靈活運用。留學生需要具備很高的日語能力才能透過層層篩選，進入理想的企業中。日本學者分析認為，大批的留學生是日本走向國際化的一大人才寶庫，傾聽企業和留學生們的心聲，才能推進日本企業多樣化。