首先，你要把本職工作幹好，然後找領導談，談自己的有點和缺點，覺得自己更適合模具部這樣的技術性工作，自己交流溝通能力並不好，請求領導因材施用，給予調換工作。

好好跟領導談一下吧，態度誠懇一點，如果你明道是個名士之人或者是仁人志士，會給你調的。

首先要有合適崗位1， 申請換崗之前一定要有心理預期，不能一頭懵懂的就撞到了領導的辦公室裡，一般大單位的崗位都是一個蘿蔔一個坑，鐵打的營盤流水的兵，不要給領匯出難題，為難別人最終只能讓自己為難。2，不要繞過頂頭上司調崗這事八成是要落在你頂頭上司身上，一般公司競聘或調崗都需要經過你的頂頭上司，甚至可能還需要你的頂頭上司為你來奔走，因此，對頂頭上司的關係要搞好。當然，不排除你就是因為和頂頭上司不和才動了調崗的心思，那麼這事建議你找你部門的老大解決調崗的事情，不要繞過部門去人事申請，過激的行為一般都會導致莫測的後果，應當三思而後行。3，合適的理由加上合適的表達不管你的真正的理由是什麼，但是你提出來的理由必須是可以被認可的，不管是你有困難，還是職業發展，但總之不要多談，你需要表現出來的不應把大量的詞彙用來表達你的需求，儘量能往和公司利益一致的方向靠攏，比如說你會更加努力，更能發揮你的特長，更難為公司創造效益。4，換位思考在與話事人領導溝通前，一定要提前換位思考一下，結合你在公司的實際情況，綜合考慮一下各方可能的反應，你的領導、話事人領導、同事、公司人事等各個角度考量一番可能會受到的阻力。5，擇機交談和話事人領導溝通前，需要擇機提出，這個時間和場合自己把握，你總不能挑一個那種大家都忙得不可開交的時候，你上來沒個眼力勁的談調崗吧，徒惹領導反感罷了。6，場合在小編看來，如果和領導關係還不錯，這個話題最好還是在私下裡以請教領導的名義來提，酒桌上就更好了，這種場合的職場敏感度相對降低，更適合談一些較為私人的話題，不過是隻有你倆的場合下，在人前談這種未定且難定的事情是情商低的表現。7，注意事項①不同單位的情況相差很多，一定要具體問題具體分析；②領導不是你的朋友，但是你卻應該表現出足夠的真誠和信賴；③和如今房價買漲不買跌一樣的道理，你處於積極向上的狀態比頹廢更有說服力；④最後，提個建議，不要太糾結於這種問題，沒多大意思，人往高處走是對的，但不是你換個崗位就能夠改變的，關鍵還是個人的自我建設，畢竟時代變了，多幹多學多問，不斷提升自己才是王道。

換個崗位沒有什麼不好，而且還可學到更多東西，對你將來的發展是一件好事。不要只丁在一個崗位上，沒好處。為了未來的發展換一個吧!

祝你工作順利!