畢業時間

畢業時間可以判斷你是否是應屆生，大致判斷你是否有工作經歷。

一般公司比較看重工作經驗，是否對本行業瞭解，任職之後是否能快速上手操作

這些更是企業必須要檢視的資訊，現在很多企業不願意收納20歲左右沒有結婚的女生，因為這個年齡的女生很快就要結婚生子，一般公司不會希望上了不到一兩年班就要請很長時間的假。

可以篩選專業人員，就職之後經過簡單的培訓就可以開始工作

一線城市人口密集不會擔心人才流失，但是二三線城市就會考慮他是否是本地，以後會不會去別的地方發展，如果離職對公司是一種資源流失。

以上就是我個人認為對公司來說比較關鍵的資料，招聘網站按照版式來要求應聘者填寫資料，方便企業HR進行檢視篩選，就像應聘者開啟招聘網站首先就要篩選是不是自己的專業，薪資情況一樣。都是節省時間，方便快捷的查詢到自己需要的資訊。

本人在深莞從事人力資源工作多年，對於題主的問題，現提供我個人的一些人看法供你參考，希望可以幫助你理解：

一、首先，求職者在網站上提交的個人簡歷資訊資料，作為一個負責任的招聘網站來說，是需要對相關資料進行稽核的，以儘可能詳細地獲取求職者的資訊資料，並避免存在過多的不真實的情況。另一方面，而由於求職者眾多,網站的個人資訊資料不可能靠人工一一稽核，多數是透過智慧的方式去檢查或稽核的。如按照網站要求的版式去填寫的資料，能更方便稽核，就象標準化下的考試卷評分一樣。

二、其次，不單是求職者提交的資料需要稽核，作為招聘單位釋出的招聘職位資訊資料，其實也是一樣需要稽核的。這樣做的目，同樣是維護求職者的利益和網站的聲譽。同時，也能更方便快捷地為招聘和應聘者雙方服務，讓雙方找到合適的人選和工作;

三、最後，其實也是其中至關重要的一環，各大網站的招聘服務平臺，大多是有償服務的，並不是免費的。所以，網站在釋出各項相關資訊資料時，會將一些主要的資訊資料，比如說是個人聯絡電話/郵箱等遮蔽，以避免招聘和應聘者雙方私下聯絡。而要獲取這些最重要的資訊時，就需要付費等等。