我先說一下我的立場，也就是我身份。

我是90後，有自己的小團隊，

勉強屬於一個小管理層吧。

我的下屬很多都是90後，

我的上司是80後。

您的問題有2個方面：

1.90後不願意討好領導，這個真的是良心話，90後的人，包括我，我也不願意刻意討好我的領導，我不是個會拍馬屁的人。

2.90後的領導是怎樣的人，假設是從我真實生活中去解說，我的領導是個84年的廣州人，他時而穩重，時而愛開玩笑，時而嚴肅，偶爾還會帶我們去吃好吃的木屋燒烤，椰子雞等。

從我下屬角度來看，90後的領導，也就是我。我是一個比較逗比的人，工作時候我超有時間觀念和執行力，我對她們的要求也如此，要質量也要效率。在非工作時間，我和她們一起做護理，修指甲，一起帶飯熱飯一起吃，一起開黃段子。

我之所以用我自己的例子來說.主要想要說明2個問題

1.不是一家人不進一家門

我在選公司，選領導時候，我知道我想要的是怎樣的，我需要判斷我的領導和我的默契以及三觀，簡單點說，就是我們受不受的了此時，適不適合。

2.我在面試下屬或許和下屬對接中，我能自動透過她們言行舉止來自動過濾總結ta是否能跟我合得來。

也許是多年的職場經歷吧，你的第6感會告訴你，這人不錯，很適合共事。

不管怎樣，希望你都能開心工作

畢竟很多時間都在工作上度過的喔

“分手就分手，下一個更趁手“

你以為這是在說情侶，其實也是很多90後的職場寫照。老一代人可能靠關係才能找到一份不錯的工作，所以小心翼翼，生怕丟了飯碗。但現在的就業機會實在比以前多，資訊更透明，絕大多數90後也都受到過良好的教育，可能今天辭職了，過幾天就在獵聘、智聯招聘上找到一份更滿意的工作。

然後是職場觀，在這個權威不斷被挑戰、被推翻的年代，去權威化凸顯，90後對職級、權利更加淡化。90後接受的理念也都是靠能力賺錢，更重要的是還有一個地位極高的自尊心。

不僅如此，90後對“討好領導”的同事也很有意見。之前看到獵聘釋出的一個90後調研報告，在“最討厭的職場現象”中，被調研的90後選擇最多的是打小報告、拉幫結派、拍馬屁、總以前輩自居、邀功精。

現在的90後還比較年輕，大多數都還沒成家立業，擁有更多可能性以及缺少來自家庭的壓力也是他們可以放開了追求自我和追求平等的原因。

之前看到過這麼一句話，順便在這裡分享一下：

90後剛踏進職場時，大家都是一臉嫌棄的表情，彷彿是想看他們什麼時候碰壁，然後老老實實變得跟前人一樣。

但現在，我們看到的，他們依然很旗幟鮮明，他們依然很敢於嘗試，他們依然有夢想，為工作燃起……

希望他們能一直如此。