沒有看上你。我也曾經遇到過，一個老闆，我們聊了三個小時，走時他還親自把我電話記在手機上，最終也沒有入職。對於他們來說，可能就是在那無聊的等待時，找人說話解悶了而已。

面試時和麵試官“閒聊”了兩個多小時，時間可不短！

我不清楚題主面試的是什麼行業？什麼公司？應聘的是什麼崗位？面試官是什麼公司？什麼職位？在這些背景資訊都不瞭解的情況下，啥情況我只能猜測了。

1、雙方個性相投

“酒逢知已千杯少，話不投機半句多”。你和麵試官的個性相投，而且雙方都很善聊，不知不覺聊兩個多小時，這是有可能的。

2、一種面試的方法

面試時，有些處於“冰山之下”的能力素質，需要透過輕鬆聊天才能測試出來。比如“親和力”、“逆商”等等，這些處於人的潛意識中思維習慣，只看簡歷文字描述或短時間交流是不容易被識別的。面試官對應聘者透過“家長裡短”式的交流，應聘者在無防備地情況下容易展示出真實的一面。

3、面試官有想法

有時，面試官和應聘者長時間聊一些和專業無關的問題。不排除面試官利用“手中的權利”（面試時間決定權）來達到非工作目的。比如：男面試官遇到年輕漂亮的女應聘者，或者女面試官看到年輕帥哥故意把面試時間加長。遇到這種情況，只能由面試者自行判斷了。必要的時候，面試者可以中止面談。

總的來說，面試時“閒聊”兩個多小時，不多見。題主可判斷有無以上羅列的可能，從而從適當的應對。

面試單位可以透過簡歷中的履歷來看出一個人的基本能力，而面試呢，就是考驗那些看不到的部分：

你的求職心態，是否急於找工作或換工作，還是帶著無所謂的態度；你對所面試工作的認同感。

透過面試可以衡量一個人的溝通能力，是否善於溝通，還是略有不足。

性格是否開朗，是否善於自我反省。

工作的主動性、對所負責工作的責任心及團隊協作能力。

問你住在哪裡、和誰住在一起，問你父母的情況，兄弟姐妹的情況，問你是否有男/女朋友，問你的另一半的情況和孩子的情況等等，顯得無比多事和有窺探欲，其實都是想了解你的工作穩定性，會不會長期做，以及你是否有上進的驅動力。

這種情況是：你人不錯，能勝任這個工作，就是工作開得有點高，公司達不到你的要求。想和你多聊下公司的發展前景，讓你不要只看短期利益，降低工資預期。

在這些基礎上，聊的很久，不排除面試者想透過你更多的瞭解你所從事崗位的工作細節、行業情況、薪酬架構、激勵方案等，還有就是八卦你之前那家公司的情況，好吧，我承認，我有時候面試的時候也喜歡聽競爭對手公司的那些一地雞毛的故事。