主要領導個人不擔責，公司擔責一、公司人格獨立

公司自成立之日起，即具備獨立法人人格，依法獨立對外承擔法律責任。公司的財產來源於兩方面，一是股東的出資，二是公司的經營收益。股東履行出資後公司則獲得股東出資財產的所有權，當公司對外發生債權債務，或基於其他法律關係需對外承擔法律責任時，則由公司以自己所有的財產對外承擔相應的責任。

員工入職公司，與公司建立勞動合同關係，向公司提供勞動行為，獲得公司支付的勞動報酬，與公司領導不存在用工關係，公司領導只是代表公司履行管理等職務行為。

員工在工作過程中發生用工糾紛時，應當以公司為被訴主體，要求公司依法承擔相應的法律責任。

依據《工傷保險條例》規定，勞動者在工作崗位上突發疾病，並在48小時內死亡的，可依法享受工傷保險待遇。

需特別強調的是，該條要求有二，一是必須是在工作崗位上突發疾病，二是從發病到死亡不能超過48小時。題幹中說道“員工猝死”，但不不確定是否在工作崗位上發病猝死，是否超過48小時，如果是下班後發病，或發病後超過48小時才死亡，則不構成工亡。

如員工是在工作崗位上突發疾病，並在48小時內死亡的，則由公司和社保機構依法承擔工商賠償責任，如公司沒有該員工社保，則由公司承擔全部賠償責任。如果員工並非在工作崗位發病猝死，或發病後超過48小時死亡，則不構成工亡，公司不需要承擔任何責任。無論員工猝死是否構成工亡，公司領導個人都不需要承擔賠償責任。