我以自己的親身體會發表一下看法。

您說的銀行職員應該是指在基層網點裡工作的員工，而非指機關人員。銀行網點是服務單位，是視窗單位，每天都要和各類形形色色的人打交道。看似體面、高薪，背後所承擔的壓力也是不為人所知的。銀行人員主要面臨的壓力有一下幾種：

1、完成上級領導佈置的各項任務。現在的金融機構數不勝數，競爭非常激烈。如果仍按照原始的等客上門經營理念開展工作，那麼這家銀行遲到會被淘汰。作為網點人員所面臨的一大挑戰就是完成上級部門下達的各類任務指標。不僅僅包括攬儲，其他的如信用卡、基金、貸款等指標壓力也不小。如果完不成任務指標，則自己的收入會收到很大影響。

2、來自客戶的壓力。有時服務稍微有些怠慢，則會招來客戶投訴，有甚者遭到言語威脅或是肢體衝突。因為某項複雜業務稍微拖延了一點時間，也會遭到埋怨和指責。有時為客戶辦錯了業務，尤其是平賬時發現長款或短款都需要花費時間和經歷去找出差錯。個別時候得不到客戶的理解，短款所出現的差額就需要自己補平。

3、來自本外部監管的壓力。平時在做業務或是營銷過程中，時時刻刻都要按照規章制度辦理，任何違背上級管理部門要求的都可能會受到處罰。有些時候，你平時努力所積累出的成果有可能因為一次嚴重違規而全部被埋沒，這樣的打擊是很慘烈的。

4、來自晉升挑戰的壓力。也就是你所在區域競爭者帶給你的壓力。一方面，你感覺到有的人在工作中表現的非常出色，尤其是同齡人或同崗位，被領導很看重；另一方面，這些競爭者在未來走向高層的過程中也是你強勁的對手。

任何工作都有壓力，要保持積極健康的心態，不斷努力，慢慢實現自己的價值。

（1）考核壓力

有些朋友會覺得銀行錢多活少，是金飯碗，真是這樣怎麼會有那多人離職？

銀行業已經完全過了黃金時期，接受的監管更嚴、競爭壓力也更大，已經是充分競爭行業，曾有個客戶跟銀行資訊港開玩笑講：上街找個廁所難，找個銀行簡單。話糙理不糙，各種銀行越來越多、競爭壓力越來越大。

銀行考核指標也是越來越多、越來越重，看起來網點5點多就關門，其實裡面的櫃員還在扎帳、開會、培訓、甚至給客戶打電話營銷為辦卡，7點下班算早，再小的支行考核指標也不會低於20項，存款只是其中之一。壓力這麼大，有些同事就坐不住，離職也就順理成章。

（2）風險壓力

前些年銀行業務發展突飛猛進，規模迅速擴張，用很短時間走完了西方銀行業上百年走過的路，近些年由於一些原因，銀行業務，特別是公司業務風險壓力增大，銀行資訊港有個朋友是支行行長，客戶因為安全事故還不上5000萬貸款，他直接下崗清收，一個月只發一千塊，沒別的收入，這種落差是煎熬的。所以風險壓力增大也抬高了離職率。

這是一座圍城，裡面有的人想出去，外面的人不一定想進來，其中緣由，只有銀行從業者自己知道。但凡事都有不易，沒有哪個工作可以輕鬆做好，即便有苦，也可以苦中作樂，即便輕鬆，也要追隨初衷。

銀行上班額的人壓力其實也挺大的，任務也多，每月的辦卡率，儲存率，客流量，證卷基金，貸款率，回款率，App下載，保險，各項很多的任務，反正各行有各行的難處