這個得分什麼情況，如果不觸碰道德底線，不損害他人與自己的利益那就幫。

人活一輩子誰不遇到個難事，要是我的話一般情況下都會幫，幫了別人也是幫了自己，以後遇到難事他要是知道了肯定會幫，舉手之勞的事都不叫事。

所以我的思想就是助人為樂，寧願別人麻煩我，我也不願麻煩別人。

同事之間只要不觸及道德和法律有忙儘量幫一點，多一點幫扶少一點怨恨促進你我他之間的和睦相處，造就社會文明風。

如果是必要性幫忙，我可以伸以援手，如果只是為了吃喝玩樂，那不好意思請你自己來，我的時間沒有義務承擔你的玩樂。

既然是普通同事關係，那麼這個幫忙就要區分難易程度。

同事關係是一種微妙的存在，它既不同於我們所說的朋友，也不同於我們所說的陌生人。這種關係又必須要維持，保持一定的穩定性和平衡性。

雖然只是一般的同事關係，但既然對方張開了這個口，就已經給彼此雙方建立更進一步聯絡的可能性。職場中親密的同事關係會為自己後期的工作帶來很大的便利。

但是既然是幫忙，那麼這個幫忙也就有難易之分。根據自己的實際能力，如果這個忙對自己來說比較簡單，可以幫，那麼當然選擇去幫他。

但是如果這個幫忙超出了自己的能力範圍，那麼就應該直言相告，不要繞彎子，不要覺得不好意思，坦誠相告，如果對方心存介懷，那證明這個忙不幫也是對的。

不要害怕因為自己沒有幫忙，對方產生不滿，成熟的職場人都會明白，幫是情分不幫是本分。

如果因為沒有幫忙，對方心懷不滿，那麼此刻的不幫反而是正確的。因為這樣的人，即便你幫了他，下次打交道的時候，如果你讓他感覺到不滿，他一樣會對你產生不滿。

職場上的人應該保持自己的底線，同時也應該讓同事知道自己的底線在哪裡，這樣子合作起來才會更加輕鬆。

在一個工作單位，幾十年變化，在六七十年代，家有什麼事工友們義務幫忙，如今社會變化一切看錢看，學雷鋒的人甚少，幫什忙首要報酬和紅包，社會辦事和看病離不開紅包，這是人人皆知。

看什麼人羅，平時關係一般般的可以幫，但是有些表面一套背後一套的人還是不要幫了，幫了弄錯了啥，人家就怪你就自找苦吃。

幫是情分不幫是本分，只能說是看你自己的意願了，只是現在很多人都覺得幫了是你自願的，所以根本不領情，最好考慮清楚

學會說不，是我們每個人都要學習的一大功課。

很多時候，我們都想成為一個好人，羞於對其他人的需求說不。但是，一個人的時間和精力都是有限制的，如何高效的分配，十分重要。當普通同事詢問自己是否能夠幫他時，不妨先問問自己如下幾個問題。

1 我最近是否有足夠的時間幫忙同事並得到有效的結果？

如果自己的時間都不夠，如果此時，再將自己的時間分配給其他人，那麼很有可能造成自己的事情和同事的事情都做不好的結果，兩邊不討好。時間有限，因此，一定要將有限的時間來高效利用，得到最佳的結果；

2 幫忙同事是否有助於自己能力的提高和獲取到資訊？

在職場上，無論是同事之間，或者是公司與公司之間，十分重要卻容易被忽略掉的一點是，細微資訊的獲取。有時，哪怕我們能比別人早幾個小時獲取有用的資訊，就贏得了戰爭的勝利。因此，別人請求幫助的時候，眼光看長一點，思考一下在幫忙自己的同時，自己的能力是否能夠有所提高，在幫忙別人的同時，自己是否能夠得到一些額外的資訊？很多時候，幫人也是幫自己。但是幫別人的前提，是自己有能力有時間，如果自己手下的這攤事都做不好，何談幫人？有選擇的去幫助別人十分重要，同時，懂得友善地拒絕也是職場上必不可少的能力之一。