不建議裸辭

1、裸辭時間一久，心理壓力會比較大些。

2、另外你提到當時經濟有點困難，現在恐怕也未必改善多少，裸辭工資少了，或許還會引發家庭的矛盾。

3、之前也生病住院，如果裸辭，醫保恐怕有空檔期，也有一定的風險。

4、已婚未育是最大的挑戰，往往法律是保護的相應的女職工權益，事實上限制了更多女性的求職。誰也不想你剛入職三個月就懷孕了，又辭退不得，只能養著，未來風險比較大。

1、可以生完孩子再離職。

2、先可以投簡歷，看看邀約的情況，評估一下自己在市場的吸引力。如果能比較容易入職，可以嘗試裸辭，反之還是踏踏實實先找下家。

我和你情況差不多吧。當時已婚未雨育，經過了幾個月的思想鬥爭，還是裸辭了。更糟糕的是辭職後一股腦鑽進了創業的大軍中，結果非常慘烈。欠了幾十萬，當時就像中了魔一樣，十頭牛都拉不回來。

老實說，對於裸辭，我至今都覺得沒什麼，要說有些後悔，也是針對開店而言。但從大體上來講，我覺得沒什麼。至少不是四五十歲裸辭,揹債。我們這個年齡，我覺得正是思想成熟，有想法，有能力，有幹勁的時候。

當然，你也要對未來有一個規劃，不論是休息，學習，再擇業，還是要娃。

真心覺得現在國家好,政策好，只要努力，就餓不著，冷不著，真的要比我們的父輩幸福太多，只要身體健康，其他的都不是問題。

生活Sunny明媚著呢。

辭職，目前崗位不適合，那就沒什麼值得留戀的：

1，原先調崗，你已經同意了，也就是不存在公司需要給你做出賠償的問題。

2，原先是做行政，建議還是做行政這方面的，那個相對比較輕鬆一點。

3，工作時間問題，客服要長期線上，這個對於很多人都是難以接受的，畢竟每個人都有私人時間，所以建議還是辭職。

總之，根據自己是情況然後重新找工作，目前狀況你沒辦法回到從前了，那就裸辭，不存在公司需要給你賠償的說話，覺得不合適就早點做打算，拖的太久反倒對自己不好。