工作作風主要包括：辦事認真，一絲不苟；講究效率，雷厲風行；謙虛謹慎，忠於職守；勤奮好學，精通業務；遵守紀律，嚴守機密；尊重領導，團結群眾；任勞任怨，腳踏實地；勇於開拓，顧全大局。　　工作作風的內容　　

1)雷厲風行，行之必果　　目標的有效達成，往往不僅依靠制度、措施和方法，而關鍵仍有賴於全體員工的工作作風。我們要樹立“雷厲風行，行之必果”的企業作風，堅持以結果為導向，務求工作實效。　　

2)快速反應，立即行動　　我們要樹立“慢進則退，不進則亡”的危機意識，以敏捷的思維對事物做出快速的反應和準確的判斷，抓住時機，立即行動，速戰速決。　　

3)盡職盡責，決不推諉　　我們要秉持“負責到底”的精神，自覺履行工作職責，勇於負責，從不推卸責任。有了責任感，工作自覺性就會大大提高，才能把“忠誠於職責”當作自己的使命，努力工作，圓滿完成任務，才能正確對待自己工作中的不足，找出差距，加以改正。　　

4)認真嚴謹，團結務實　　我們在日常工作中或執行任務時，務必認真謹慎地做好每項工作、每項服務，夯實每個環節、每個過程，養成“幹實事求實效”的工作風格；形成同事之間相互關心、幫助和支援，齊心協力把工作做實做精的團隊精神。　　

5)用心服務，質優無限　　工作就是服務。　　後一道工序或後一項任務就是“上帝”。每道工序或每項工作，都要為前道工序或前項工作嚴把質量關，更要為後道工序或後項工作提供優質服務，實現“人人優服務，道道出精品”。　　追求工作高質量。　　客戶的要求是最低的要求，我們要努力超越客戶的期望；國家標準、行業標準和公司標準都是最起碼的標準，我們要努力追求高標準

家庭暴力是一種社會和生物因素共同作用的現象，而暴力本身更趨向生物性，因為它畢竟是一種野蠻的行為。自人類組成家庭以來，就伴隨家庭暴力的發生。在家庭暴力中，受害者多半為婦女和兒童。儘管引起暴力的因素很多，但心理因素起著極為重要的作用。可以說，家庭暴力的實施者至少在當時就存在心理障礙。有許多精神障礙是誘發暴力的重要因素。 一、人格障礙佔家庭暴力的1/4，其中以反社會型人格障礙和衝動型人格障礙居多。反社會型人格障礙從兒童時期就有暴力行為記錄，這類病人不僅是家庭暴力的實施者，而且是社會暴力的製造者。他們不僅經常毆打妻子或孩子，還威脅配偶不得離婚。衝動型人格障礙常為一些瑣碎小事大發雷霆，進而出現暴力行為。而他們的配偶一旦提出離婚即痛哭流涕或者以死相要挾。 二、情感障礙中的躁狂症病人通常無暴力行為，只是在病情嚴重發作時有暴力傾向，但易較快消失。抑鬱症患者的暴力行為後果較為嚴重，多可發生兇殺或自殺現象。 三、精神分裂症患者在幻覺、妄想的支配下，可出現嚴重的暴力行為和自殘行為。他們有時把自己的配偶當成魑魅魍魎進行毆打，常常把親人打的鼻青眼腫、頭破血流甚至殘廢。 四、更年期精神病以女性居多，暴力行為也常見於女性。嫉妒妄想是更年期精神病的主要症狀。她們因無中生有地懷疑丈夫另有新歡而不斷地辱罵和毆打自己的忠實伴侶。 五、經前期綜合症是引起家庭暴力頻繁發生的主要原因。有經前期綜合徵的婦女幾乎每月都會挑起家庭爭端，所謂小吵天天有，大打月月有就是指這類家庭。