回覆列表
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1 # 酥懶好吃de烏鴉
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2 # 怪怪打怪shx
我只表達我的個人觀點，我會反擊，反擊不成再走人。
作為直接領導，明知你已婚，還對你表示好高，是他的人品有問題。你厭惡反感，他還給你小鞋穿，是他沒有職業水準，並且是一個心胸狹窄的人。和這種人共事會有好的結果麼？不可能。
在工作中做好自己，不給對方找你麻煩的機會，同時可以向再上一級領導反映問題，如不能解決，就積極尋找新的工作機會。
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3 # 駱正興945
這個不是我熟悉的領域，但是看到這樣的問題，我不得不說一下自己的看法。我個人特別厭惡那種狗仗人勢的惡人惡事，QTM的。天生一副傲骨，此處不留爺，自有留爺處。和諧的社會，人不犯我，我不犯人，人要犯我，我必犯人。這是毛爺爺說的。絕不會做違背良心的事。
正因為是和諧的社會，現在也是整肅吏治的大潮中。在自己的職責範圍之內，盡心盡力做好，小心翼翼。職責範圍之外的，完全可以拒絕。如果他是一個科長，那麼還有局長，如果他是總經理，還有董事長，我就不相信，他可以一手遮天。始終堅信，正直善良的人佔據這個社會的主流。萬事講究一個證據，平時多注意收集一些相關的證據。明確的告訴他，各自有各自家庭的幸福。工作之外就是陌生人。如果是國家體制內的，這樣的警告還不起作用，就向更高一級的主管反映。如果是體制外的私營企業，此處不留爺，自有留爺處。給多少工資，都不會出賣自己的良心和尊嚴。
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4 # 湯磊的胡言亂語
這是非常明顯的職場性騷擾，建議你收集證據向最高領導層反應，如果收集證據後反應公司沒有任何處理結果，以此標準判斷這絕對是一間垃圾公司，建議離職，沒有必要再呆下去的必要。正常的離職程式是先找好下家再離職，如果領導依舊我行我素騷擾不斷，立即辭職是保護自己最好的辦法。
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5 # 鴻雁84725824
每個人都有底線，在允許範圍內，可以忍讓，保持有禮，有節……
如果領導碰觸到底線的話，離開沒商量！！！
首先考慮薪資待遇如何？
不行就立馬走人，最好當著大家的面把委屈倒一倒。最後拍桌子走人!
假如薪資還不錯就堅持下去，熬到這王八蛋走人出錯!熬到他出局。